用人单位青睐“名牌院校”

　　本刊记者 胡媛

　　用人单位择名校学生而用，使大批普通院校的学生的求职路越走越窄，也使“名校热”越来越热。

　　“名校”和非名校毕业生有天壤之别吗？本刊在京城一批法律院校毕业生需求单位的

调查，得出的结论有点出人意料 。

　　用人单位选择人才的标准是什么？为什么重点高校的学生更受他们青睐？重点高校的学生和普通高校的学生到底区别 在哪里？

　　带着上述问题，记者于6月上旬对一些用人单位进行了一番调查。

　　名校学生令人心仪

　　在采访中了解到，用人单位招聘的环节比较多，方法也各异，面试、笔试、心理测试等等——无论采取哪种方法，主 要目的是通过测试来检测一个人的综合素质和能力，从而筛选出适合自己的人才。

　　在记者采访的用人单位中，80%～90%青睐名牌院校的学生。有些单位没有招到名校毕业生也是由于种种原因， 例如提供的工资比较低、岗位性质不好或者单位地理位置比较偏远等等。

　　听说北京第二中级人民法院已经好几年没有招新人了，今年要招收。记者在第一时间拨通该院政治处的电话后，工作 人员周秋明给了一个说法：“我们优先考虑北京的院校，因为本科在北京读的学生对北京比较熟悉，当然我们也会给其他院校 学生参加竞争的机会。”

　　据悉，北京第二中级人民法院此次招人并没有大面积对外发布信息，重点面向北大、人大、清华、中国政法大学，由 这些学校推荐一些学生，再加上有自己来投简历的学生，最后确定110人参加面试。面试者中，除了上述4所名校的学生， 还有对外经贸大学、首都经贸大学、西南政法和西北政法大学等院校的学生。面试后，确定30～40人参加下一轮角逐。

　　当记者问及周秋明第一轮面试的标准时，他表示：“面试考虑的因素比较多：(1)形象方面，个子不能太矮，考虑 到法官这个职业对形象要求应该比较严格，气质很差的一律不考虑，无论是北大还是清华的。(2)考虑是否名牌学校的专业 ，对法律专业素质很重视。(3)学生的特长，我们这次招了一个人民大学的学生，他在声乐方面比较优秀，参加过大型比赛 并获过奖。(4)口才，是否语言表达顺畅，说话吞吞吐吐的我们不考虑。(5)反应能力。(6)逻辑思维能力。(7)专 业理论水平。”

　　经过几轮激烈竞争之后剩下14个人。这14个人主要来自北京大学、清华大学、人民大学、中国政法大学和对外经 济贸易大学。

　　北京市房山区法院副院长李长生长期负责该院的人员录用工作。他对记者说：“虽然我们是郊区的法院，但在用人上 不会降低标准。今年招了4个硕士，分别是中国政法大学、西南政法大学、北京工商大学和中国社会科学院的。”

　　农业部下属某事业单位今年负责招聘的人员向本刊透露：“我们也挺想要名牌大学的学生，但是我们事业单位现在工 资很低，按往年的经验看是吸引不了他们的。2002年我们就招了一些北大、人大的学生，但是都只干了一两年就走人了， 这样一来造成很多资源的浪费，我们还得重新招人。所以，今年我们干脆直接要其他非重点院校的学生了。”

　　在对一些行政单位与事业单位采访一番之后，记者来到位于中国硅谷中关村的网络公司——北大英华科技发展有限公 司。该公司直属于北京大学，北大法律信息网就是该公司办的一个网站。网站招聘负责人赵伊江介绍：“2004年公司招了 2名学生，当时投简历的有四五百人，最后确定了两人，一个北京大学的，一个中国人民大学的。公司当时主要就只去几个重 点高校招人，其他的学校没有去。”

　　记者听说一些法律类的出版社每年也会吸收不少新人，于是找到了民主与法制出版社。接受采访的是出版社副总编辑 陈时恩，他介绍说：“我们今年招了5个人，都是北大、人大、清华和中国政法大学的。我们也是经过几轮面试、笔试，最后 确定下来这5个人。”据陈时恩介绍，当时投简历的多达500人，出版社首先对材料进行一轮筛选，通知50-60个人面 试，这个选择主要是看应聘者是否有相关的工作经历、专业水平等。面试主要是考察学生对外交往的能力，专业理论水平。面 试之后取了20人参加笔试，看应聘者是否有创意，这其中有些学生能力很强，有思想的火花。最后取了几轮考试平均分的前 五名。

　　为何青睐“名牌院校”

　　“名校”毕业生如此受到欢迎，必定有原因。那么，名牌院校学生的优势到底在哪里呢？带着这个问题，记者对上面 的单位分别做了采访。

　　“名牌院校的学生会掌握很多的资源。”民主与法制出版社副总编辑陈时恩说。他明确表示，比较倾向于招名牌高校 毕业生，主要考虑到重点高校的学生“法律知识掌握得好”，从现在的法学教育来讲，重点高校的学生基础知识过硬，师资力 量强大，这样他们可以掌握大量的资源，比如我们可能要找行政法方面的一个专家出一本书，如果是北大、人大的行政法专业 的学生，他可以直接找自己的导师，或者请导师推荐其他专家，图书做起来会很方便。相反，其他外地学校的学生做起来会困 难许多。“这对法律图书行业十分重要。”他强调。

　　当记者问北大英华科技发展有限公司的负责人为什么直接去名牌院校招聘，而不考虑其他学校时，负责人笑着告诉记 者：“主要是考虑到重点高校的学生综合素质能力强，外语、计算机水平较高，处理事情和分析问题能力强，视野比较开阔。 我们这次要招的是网络编辑，所以对外语、计算机的要求会比较高。名牌学校由于政府拨款比较多，学校的各种设施十分齐全 ，在这样的学校经过四年的学习和磨练，相信对计算机比较精通。而且像清华大学很多课程都是用英语上的，学生对英语的应 用能力也会很强，这些对我们都十分的重要。相反其他院校，可能上网都比较困难，这样学生过来之后我们还得教计算机的运 用知识，外语能力相对也差一些，这样会减低工作效率。可能聘用名牌大学的学生工资会相对高一些，但效率高，为公司创造 的效益多。”

　　“北大、清华、人大和中国政法大学这些名牌大学的学生在政治方面、理论专业方面都比较强，因为考上这些学校的 学生基本上是各个省的状元、尖子生，都很厉害，学习能力十分强，悟性比较高。通常一种类型的案子办下来，他们能够从中 总结出很多东西，以后遇到相同的案件，他们做起来就十分熟练，而且也能够活学活用，思维比较活络。”北京二中院的周秋 明告诉记者。

　　记者从一朋友那里得知律师事务所也很看中“名牌”，于是采访了北京德恒律师事务所的一位律师。据该律师介绍： “今年前来投简历的学生很多，在几轮面试和笔试之后，我们选择了北京大学、人民大学、北京师范大学、对外经济贸易大学 、西南政法大学、南京大学的学生。总的来说，我们认为名牌学校的学生对专业的领悟力比较强，非常自信，与他人的沟通能 力比较强。因为律师这个行业沟通能力很重要，自信心也很重要。这两点在名牌学校的学生上表现得尤为突出。”

　　工作后差异有多大

　　名牌学校如此受到用人单位的青睐，普通高校的学生在工作多年以后是否与名牌高校学生有天壤之别呢？对这个问题 ，用人单位也各有说法。

　　“我们往年也招了一些普通高校的学生，工作一段时间之后也挺优秀的，不见得比重点高校的学生差很远。我觉得法 学这个学科，重要的是看个人的悟性，没有上重点高校的学生可能有很多的因素，例如当年高考失误或者其他的原因都有可能 。”民主与法制出版社副总编陈时恩表示。

　　北大英华科技发展有限公司负责人赵伊江则认为“名牌”也有缺陷：“重点高校的学生在工作中也存在一些问题，他 们一般自尊心比较强，批评的时候不太容易接受，由于他们一直学习好，比较顺利，所以面对挫折会比较困难。总的来说，我 认为重点高校和普通高校的学生都应该有机会，根据工作性质不同，例如做销售普通高校的学生就比较好，因为，他们一般没 有那么强的自尊心。我们以前招的很多普通学校的学生，现在工作都很认真，很仔细；而如果要招网络编辑，因为需要外语和 计算机好，所以重点高校的学生比较合适，这些都要依据‘需求’来决定。”

　　北京二中院的周秋明与陈时恩有类似的看法，他认为，经过一段时间的锻炼之后，普通高校毕业的学生与名牌高校毕 业的学生没有太大的差距，可能在某些方面普通高校的学生还要强一些。这些都因人而异，有的学生在工作中十分注重理论专 业知识的学习，善于总结经验，勇于向他人请教，悟性也很好，锻炼几年之后也十分优秀。

　　问到这个问题的时候，德恒律所的律师告诉记者：“我们所也招了外地院校的学生，工作一段时间之后十分优秀。” 该律师还告诉记者发生在他身边的一个事例：去年有一个西北政法大学的毕业生来所里实习，工作特别勤奋。每次他写的文件 都会看好几遍，修改好几次。很多时候自己发现不出错误，他会请同事帮他改。而且他经常加班到很晚，有一次为了修改一个 合同，因为当事人催得很急，他加班到半夜3点钟，后来因为太晚，他没有回家，就在所里睡了一会儿，第二天起来继续工作 。由于他十分敬业，一年时间他为所里创造了不少效益，年终的时候他被评为最佳年度优秀律师。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2005年7月上半月刊)