“高温关怀”需要制度保障 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2005年07月25日02:44 京华时报 | |||||||||
据报道,深圳市正在酝酿出台《高温劳动保护暂行办法》,有关部门公布的征求意见稿共有12条,对高温条件下的工作时间、高温补贴发放和防暑降温措施都做了详细规定。据悉,深圳即将出台的这一办法,在国内众多城市中还是首家。 高温酷暑不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易发生意外事故。令人忧虑的是,我国对于高温条件下劳动保护立法比较滞后,目前唯一的全国性的政策法规,还是19
切实保障高温天气下劳动者的生命安全和身体健康,是各级政府的职责。过去,人们对于迎峰度夏,往往片面地强调“人定胜天”和“高温不下火线”,现在看来,这些口号和做法,与“以人为本”的科学发展观不相符。一个“以人为本”的政府,必然要以群众利益为中心,从群众需求出发,确保高温天气下公民的休息权、健康权,将高温酷暑对社会的不良影响降到最低限度。 将高温关怀落到实处,首先要完善立法,建立起高效的应急预警系统。由于各地气候条件不同,不同行业受高温的影响也不同。在全国性高温保护法规尚未健全的情况下,各地可以像深圳那样,从本地实际出发,探索制订高温劳动保护的地方性法规与规章,明确规定政府在防暑降温方面的职责、用人单位的义务和职工特别是农民工们的权利,以及违反防暑降温法规应负的责任。 当然,也要看到,仅仅制定法规规章是不够的,还应同时加大监管力度,对违反规定的企业、单位及时责令整改,使漠视群众权益的违法违规行为受到及时查处,这样,才能确保将高温关怀落到实处。 摘编自新华社7月23日电文/王学江 | |||||||||