新疆空管局通信总站通信队自去年年底以来，根据人员调整并逐渐减少，而工作业务量重的岗位人员偏紧这一突出问题，通信队很挖内潜，加大现有岗位人员换岗培训力度，很好的满足和保证了安全生产岗位一线的工作要求和任务。
新疆空管局通信总站通信队共下设三个分队，分别在机场不同的两个工作区从事安全运行保障工作。由于近年来，新疆民航整体事业的快速发展，通信队地空通信分队设备及
业务工作量也逐渐增加，在岗值班及技术维护人员偏紧这一问题初露矛头，观察到这一问题；
去年年底，通过进一步调查、召集有关分队开展座谈等，通信队党支部经讨论研究决定：将现有分队人员逐步推行进行岗位交叉培训，待培训成熟合格经考核达到新岗位上岗要求取得上岗资格后，根据全队整体工作目标和各分队所担负的工作业务量；对现有分队及人员进行重新划分和调整，实现全队内部工作岗位和人员无缝隙并能够各自相互交叉上岗，培训一批面对不同岗位的全能人才。
在实施培训计划过程期间，主要抓了以下几个环节：一是选定换岗培训人员后，中队领导负责找本人要做面对面谈话、鼓励并提出要求；二是培训前分队要做出培训详细计划（包括指定带培主负责人、培训内容、培训阶段、考核方式等）；三是培训过程中要求整理出学习笔记，根据学习进度随即抽考；四是严把上岗考核关，配合安全技术部门，在考核出题内容、实际操作、包括应急预案演练等内容方面要尽可能体现全面，真正考核出培训效果和掌握的成绩，不合格者坚决不得上岗。
经过近一年此项工作的逐步推进和稳步开展，目前全队三个分队共已先后有7名同志进行了交叉上岗培训，5名同志已取得了换岗后的新岗位上岗资格。根据这一情况；目前，通信队结合自身工作需求，同总站有关领导和有关部门协商并已将全队分队机构重新划分、岗位设置及人员调整的正式实施计划上报总站。交叉换岗培训工作的稳步推进，既缓解了部分岗位人员偏紧的矛盾，同时也培养了一批岗位全能人才，适应和满足了全队安全保障工作进一步发展的要求。随着换岗培训工作的进一步深化和扩大，此项工作的积极意义将更加显现。:（责任编辑：高毅写信）
作者：通讯员：汪森平
（来源：乌鲁木齐晚报）
