本报讯只因没有大学毕业文凭，省作家协会会员丁迎新长期奔波于省城用人单位和人才市场，却没有一家单位向他伸出橄榄枝（本报昨日报道）。然而另外一个事实却是，许多有着高文凭的大学生，却也因苦于没有经验而屡屡碰壁。对于丁迎新的求职遭遇，许多读者认为，对于有着很好的文字经验和生活阅历的作家却找不到工作，这说明我们社会的人才观已存在问题，某些单位过于注重“学历”。还有读者认为，现在公务员等国家考试对应试者学历、年龄有着严格的限制，这无疑对一些社会单位在招聘时起到某种示范作用，纷纷把学历
、年龄作为招聘的硬性条件。同时，“社会经验”却也困扰着正在求职的大学生。记者近日发现，无论是单位发布的招聘广告，还是在人才市场上，大多数用人单位在应聘条件上，提出了“有相关工作经验者优先考虑”的条件，让很多学生无所适从。而更多的单位则直接称“没有工作经验，免谈”。
对此，安徽省人才市场的刘瑞奇副主任认为，现在是一个讲究市场、讲究经济效益的社会，人才市场正处在一个买方市场。就作家丁迎新先生来说，虽有特长，但是由于社会需求有限、竞争比较激烈，找不到工作在某种程度上说属于情理之中。另外，刘瑞奇表示，高校毕业生求职遭遇“经验”瓶颈普遍存在，如今工作节奏越来越快，很多企业根本不会给员工更多的培训机会，同时担心由于市场的灵活性，辛辛苦苦培养了人，却反而跳到其他单位去。况且，现在的大学生太多了，许多企业的选择机会也很多，“无论条件多高，不怕招不到人”是许多聘用单位的普遍心态。因此他建议，求职者一定要顺应市场的需求变化，积极面对，而不应抱怨或者观望，避免浪费机会。
（本报记者 方昌林 陈哲）
作者：方昌林
