本报讯 （记者 张晓芳实习生路永玲）酷暑难耐，银川制钠厂将工人的工作时间由原来的8小时改为12小时。近日，银川制钠厂一位职工打热线向记者反映这一情况。
7月15日，记者来到银川制钠厂，只见制钠厂门房的玻璃上贴着两份通知，一份通知说，自7月15日起，对值班通勤车行车时间及路线进行调整。另一份通知要求罢工的27名工人在7月15日8时前返岗，逾期不返岗者，责任自负。而在银川制钠厂办公大楼前，围坐着的罢
工工人告诉记者，几天前厂里既没通过工会又没召开职工大会突然向各车间发出通知，决定改以前四班三运转为三班两运转，即将以前的每天三班倒改为两班倒，全体工人每天的工作时间由原来的8小时延长到12小时，三班倒两班后的富余工人部分工人回家待岗，企业另行安排工作，并于7月14日在厂门口贴出值班通勤车行车时间及路线调整通知。通知发出后，电解车间精制工段27名工人罢工。他们告诉记者，电解车间精制工段劳动强度大，车间温度高，车间的空气对人体有害，延长工作时间会影响他们的生活和身体健康。工作时间一延长，家住兴庆区的工人从早上出家门到晚上回家需要15个小时。工人们激愤地说，根据通知，他们工段要裁减9个人，今年是企业成立以来效益最好的一年，一吨金属钠可卖3万元。在效益最好的时候无故延长工作时间，无故裁员，而工人们的工资并没有按照《劳动法》的规定增加，这种做法太不合理。
企业为何无故延长工人工作时间，带着这个疑问，记者找到了银川制钠厂办公室韩主任，她帮记者联系到了银川制钠厂的聂副总。聂副总告诉记者，延长工作时间是为了打破大锅饭，实现同工同酬，多劳多得。问及做这个决定事先是否征求过职工的意见，他告诉记者，制钠厂是家股份制民营企业，决策一般是股东说了算，股东大会定了后就执行，作为职员不能参与企业决策。问及延长工人工作时间是否会按《劳动法》规定为工人增加工资，这位副总说，企业延长工人工作时间是为了工人好，目的是变相提高工人工资。一个企业，只要月工资不低于银川市规定的最低工资标准，就是合理合法的。问及裁减下来的工人怎么安排，聂副总说这次企业将裁减30多个工人，这部分人将回家暂时待岗，企业将尽快上新项目解决这部分富余人员的工作问题。
是否股份制企业就可随意延长工人工作时间，记者查看了《劳动法》。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第44条规定支付劳动者工资报酬。企业如果在每日的8小时工作日之外延长工作时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排补休的，要支付不低于工资200％的工资报酬。
记者就此事进行了专门咨询，自治区劳动和社会保障厅政策法规处一位负责人明确表示，中华人民共和国境内的任何企业都必须遵守《劳动法》，企业随意延长工人工作时间的做法是违法行为。就在记者发稿前，记者打电话询问银川制钠厂办公室韩主任，她告诉记者，值班通勤车都已按通知安排好了，工人们每天工作12个小时不可能再做改变。她说，经过协商，精制车段的工人已经不罢工了，因为企业决定对该工段不再裁员。新闻来源：宁夏网宁夏日报(http://www.nxnet.cn) 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
