“任前廉政谈话给我打了一支‘预防针’，今后在工作中一定以党纪条规为准绳，秉公执法、廉洁从税，既管好自己的同时，又管好身边的人，带头维护好国税部门的社会形象”这是湖北省通山县横石国税分局副局长岳文斌在接受任前廉政谈话后谈的一番感触。
为了及时纠正不良苗头，提前敲响廉政警钟，近日湖北通山县国税局结合机构人事改革，推行了四项“谈话”制。即：任前廉政谈话、上下级谈话、诫勉谈话、提醒教育谈话
。任前廉政谈话主要是对新提拔的16名副职中层以上干部分别进行权力观和廉洁自律教育，提出相关廉洁从税的具体要求，引导他们过好廉洁关、权力关。上下级谈话则围绕党风廉政建设责任制的落实，坚持每年由局领导同各单位负责人谈话，听取本单位廉政建设和班子成员落实党风廉政责任制、个人廉洁从税情况汇报。对有轻微违纪问题，但不够给予纪律处分的干部，实行诫勉谈话，严肃批评其错误行为，责令限期整改，写出书面整改报告，承诺不再犯类似错误。对发现有倾向性和苗头性问题的干部,进行提醒教育谈话，帮助查找原因，首次谈话对象实行“黄牌”警告，第二次实行“红牌”警告，二次期满仍无明显转变的，通报批评，促使其认真整改，以避免小错酿成大错，力求把干部在“下水”之前拉回来，切实起到保护教育干部的目的。
今年来，该局先后开展不同类型的廉政谈话26余人次，勉励干部不断加强党性修养和廉政修养，自觉用党纪条规来规范和约束自己的言行，收到“教育在先、防范在前”的效果，目前有9名干部进行了重大家事报告，至今未发生任何违纪违规行为。(焦天喜、夏国恒)
