本报讯（记者杨昌平）记者今天上午获悉，北京长江国际俱乐部有限公司被已离职的原总经理助理乌某举报违法用工3000多人，举报中称该公司几年来未与3000多名员工签订劳动合同、延长工时、不缴纳社会保险。此起令人震惊的举报已演变成一桩民告官的行政诉讼案，乌某上午告诉记者，她已经把宣武区劳动和社会保障局诉至宣武法院，理由是劳动局接到举报后不履行法定职责，没有积极查处。
劳动局成为被告的消息得到宣武区劳动和社会保障局监察大队宋副队长的证实，他说已经接到法院送达的起诉书，并准备好材料等候开庭通知。宋副队长同时表示，监察大队不存在行政不作为。
乌某举报说，长江国际俱乐部从1997年成立起，鼎盛时期员工超过500人，现在在册的也有408人。该公司成立至今，一直未给大多数员工签订劳动合同、交纳社会保险费，而且延长工作时间不给报酬。乌某说，为应付劳动局的检查，公司只给10多名北京人另外10多名主要人员缴纳社会保险费，而且还利用其他单位员工的证件冲抵公司员工名册，发动北京员工将家人、朋友的退休证、下岗证、失业证拿来冲抵名册，目的是少缴或不缴社会保险费。此外，乌某算了算，该公司几年间不给员工加班费，不执行国家节日工资规定，省了支出630万元。
“我举报后，劳动局没有积极地去查处。”乌某说，她是今年4月18日向劳动局以书面形式实名举报的。但劳动局在接到举报后，对公司的违法事实避重就轻、徇私舞弊，并对她进行威胁恐吓，拖延履行法定职责。乌某要求法院判令劳动局限期责令长江国际俱乐部为包括她在内的3000名职工缴纳社会保险费及利息，支付3000名职工延长工作时间的劳动报酬及赔偿金。
而宋副队长则不承认乌某的指控，他介绍说，接到举报后，局领导也非常重视，监察大队分两步进行了调查，发现企业确实有违法行为，但和举报有处入。监察大队首先调查了现有员工，发现长江国际俱乐部确实存在不签劳动合同、未交纳社会保险费等问题，监察大队还根据《劳动法》向长江国际俱乐部下达了限期整改责令书，要求其补签劳动合同，交齐社会保险费。接着，监察大队要求企业提供原有员工的名单，以进行调查。“这些员工流动性很大，逐个核实起来非常难，如果没核实清楚，就按照她的举报处罚企业，我们劳动局肯定会被企业告到法院，说我们违法。”
网络编辑：赵志芬
