为民营企业招收落榜生鼓掌

　　不久前，浙江永康一家民营企业宣布，从今年起，每年招收不少于30名的高考落榜生，并且安排专项资金，用于这些年轻人的培训和继续教育为民营企业招收落榜生鼓掌

　　一年一度的高校招生工作正在进行中，每年此时都是一个既盛产欢乐又催生忧伤的季节。“落榜”，作为与“金榜题名”必然伴生的字眼，眼下正成为不少年轻人遭遇的“人生第一次挫折”。据初步估算，仅浙江一省，今年的落榜生数量将达到9万。

　　每到此时，家长、老师和朋友，都会给那些落榜生一些安慰：“上大学不是唯一的出路”，“行行出状元，干什么都一样”等等。与包围着“金榜题名”者的鲜花、掌声和谢师宴相比，这些安慰多少有点无力。真正有力量的是通过行动让落榜者感受到自己的价值。浙江永康一家民营企业——圣鸿公司就是这么做的。他们不久前宣布，从今年起，每年招收不少于30名的高考落榜生，并且安排专项资金，用于这些年轻人的培训和继续教育。

　　落榜，对任何一个参加高考的学生来说，无疑是一次受挫的经历。对于受挫者，最好的安慰莫过于告诉他：你是被需要的。圣鸿公司每年也招收大量的硕士、本科生，但是并不妨碍他们向落榜生敞开大门。高考落榜是由多种因素造成的，并不代表落榜生素质差、智力低。对他们进行悉心培养，落榜生们一定能够成为有用之才。

　　换一种眼光看落榜生，就是换一种眼光看待人才。只有多元的价值判断，才能不让落榜生陷入社会的“冰窟窿”。把正处人生挫折期的落榜生招收进企业，长期培养，更利于企业形成价值认同和文化认同的团队。25岁的吕琳玲6年前高考落榜后进入圣鸿公司，成为“落榜生员工第一人”。从打样开始，公司一步步对她进行培养，现在她已经是技术开发部经理，8名下属中不乏大中专毕业生。

　　企业需要引进高级人才，更需要内部培养普通的劳动者，两者都是不可或缺的。目前除了外贸等对专业知识要求较高的岗位外，圣鸿公司的车间主管、统计、打样等职务都尽量培养高中毕业生担任。企业的行为也许有企业自己的算盘，然而，他们招收了一个落榜生就多承担一份社会的责任，就多让一颗郁闷着的心灵重新燃起希望。让我们为不拘一格招收落榜生并重用落榜生的企业鼓掌。新华社(潘海平)