温州新闻网8月10日消息：瑞安市今年131名师范类大专毕业生日前按照选拔考试成绩的高低依次单向择校，并当场签订就业协议，承诺在海岛、山区至少服务3至4年。这一温州教育系统首创的人事分配制度得到好评。
在瑞安市2005年师范类大专毕业生选拔考试中考取初中社会第一名的方光宇，如愿选择了塘下场桥中学就业。他激动地说：“我是马屿人，父母务农，没有人情交往，凭实力择
校是最公平了。”
近年来，师范类大专毕业生不包分配，临近就业时，“送条子”、“打招呼”现象比较普遍，教育部门对这一现象深感头疼。瑞安市教育局在前年试行的基础上，去年正式出台师范生就业指导方案，通过考试择优录用，按成绩高低依次自行择校。今年该市教育局进一步深化人事分配制度改革，调整、完善各种机制：首先公布该市农村、山区、海岛90多所缺编的中小学、幼儿园的择校范围，再对163名师范类大专毕业生按不同科别进行文化考试，接着进行说课和技能操作考核。担任评委的外地专家在纪委监督下现场评分，最后该市教育局按总成绩的高低向社会公示择优录用131人，接受社会监督。
针对今年顺利实施人事分配制度改革的方案，该市教育局负责人说，“双向”择校教育局为难有压力；通过考试，学生凭实力单向择校，把选择权交给学生，体现公开、公平、公正，推进教育系统的廉政建设，杜绝走后门现象。（温州日报陈桂芬郑海华 王瓯平）
