高温作业中暑可认定工伤

　　《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》出台：35℃不加班；40℃不工作

　　高温作业中暑可认定工伤

　　本报记者陈娜报道深圳已正式出台相关规定放“热假”。昨日，市劳动和社会保障局召开新闻发布会，宣布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》（以下简称《高温办法》）出

台，从即日起实施。《高温办法》明确了我市日最高气温达到35摄氏度至40摄氏度时，员工可享有从不加班到不工作的休息权。同时规定，用人单位应按规定发放高温保健费，且高温保健费不计入工资总额。

　　有空调降温不放“热假”

　　《高温办法》对高温天气进行了定义，规定高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温达到35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。当日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时至15时应停止露天作业。当然，如果用人单位采取降温措施，使工作地点温度低于33摄氏度的，不执行《高温办法》。高温保健费不计入工资总额

　　《高温办法》还规定用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照办法发放高温保健费。

　　高温中暑可以认定为工伤

　　根据职业病的有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《高温办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤。

　　作者:记者陈娜 发表评论