四央企老总绩效薪酬为零

　　北京讯　李荣融第一次给自己掌管的中央企业打出了分数，并且开出了赏罚单。包括中石油、中石化和中国电信在内的25户企业将最高获得三倍于绩效基数的工资奖励，而4户评级最低的央企负责人将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入。

　　这是国资委成立两年半来，第一次公布所辖百余户央企的年度经营业绩，也是国企改革20余年来，首度给这些企业老总们的能力和工作业绩逐个打分，并依据分数赏罚分明地兑

现薪酬。

　　李荣融在公布首份考核结果时也坦言，由于是第一年实施，带有一定的过渡性，目前的考核办法确实存在不完善、不科学甚至是不合理的地方。“比如垄断性行业与竞争性行业的区别问题、少数企业薪酬偏高的问题等等，都将在日后逐步完善。而且，在规范的董事会建立起来以后，国资委的这项工作都将移交给董事会来做，我们就只考虑对于董事会的考核办法。”李荣融说。

　　“第一年小考成绩不理想不要气馁，争取三年大考时取得好成绩。”在这首份榜单公布后，李荣融也特意叮嘱所有企业，无论此次考核如何都要以正确的态度对待这次的成绩及日后的考核，因为“这次年度考核是小考，三年的任期考核才是大考”。