深圳出台高温劳动保护办法 员工中暑可定为工伤

　　中新网8月22日电 据法制日报报道，日前发布的《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》规定，高温作业中暑可认定为工伤。

　　据了解，今年6月下旬以来，深圳连续出现高温天气，气象台不断挂出高温预警信号。当地政府意识到，有必要对高温天气劳动保护进行规定。经过有关部门的紧急调研、论证、起草，深圳市政府于日前出台了该《办法》。

　　《办法》明确规定，日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时至15时应停止露天作业。

　　根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，有利于员工及时享受工伤保险待遇。(詹钟灵、李伟雄）