广州海事法院硬措施力促调研上台阶

　　2005年8月，广州海事法院审判业务庭两位法官没有想到，因为任原职期间没有完成2个调研成果，在审判员岗位竞争中被刷了下来。其中一位各项考察指标都领先。广州海事法院今年实施新调研工作办法的第一次“发威”，给全院干警极大震动。

　　调研是法院工作的一项重要环节，不仅指导审判业务，对法官素质的提高大有裨益。广州海事法院一直重视调研工作开展，今年以来更是加大了力度。年初，该院就作出详细调

研计划，并指派专人负责。研究室作为全院调研主管部门，不定期地组织选题，检查落实调研活动开展情况。经过认真分析研究，今年3月该院出台了《关于加强调研工作的具体办法》，并经院务会议讨论通过实施。该办法除要求院领导和中层干部带头搞好调研外，还明确规定，未能完成调研工作任务的工作人员不予提拔，没有调研成果的业务部门不得评为先进集体。前述两位法官就是因为遇到“没有完成调研任务”这个拦路虎当不上审判员。

　　新调研办法出台后，掀起全院法官调研的热情。到目前，该院研究室组织了大型调研活动5次，提交参加有关学术讨论会的案例论文50多篇，数量是去年的二倍。一股调研之风正在该院展开。（胡后波）