梅山矿业公司推进学习型企业建设纪实

　　【南京日报报道】　（记者　高同智　通讯员　庆林　凤瑚　王斌　孟春）　“要创建全国一流的矿山企业，必须建立一支具有一流素质的职工队伍”；“竞争力来源于学习力的提高，要在市场竞争中胜出，就要比对手学得更快、更多、更好”；“要让企业由体力主导型向智力主导型转变”。这是梅山矿业公司在推进学习型企业建设中，奉行的几个重要理念。近年来，这家公司干部职工读书学习已蔚然成风，有力地促进职工队伍素质的普遍提高和企业智能的快速集结，成为企业持续、稳定、高速发展的强劲动力。

　　着力提高领导骨干的决策能力和管理能力——先后选送95名干部到高校攻读硕士生、博士生，这在全国冶金矿山企业中少有

　　矿业公司有300多名科以上干部，公司领导清楚地看到，这部分人员素质如何，直接关系到全公司决策水平、管理水平的高低以及企业发展的快慢。因此，近两年公司以公司、厂和车间三级中心组为学习阵地，组织领导骨干学习选读了《第五项修炼》、《执行》、《现场管理实务》、《细节决定成败》、《水煮三国》等书籍，要求大家领会书中精髓，联系企业发展实际，写心得体会，并将读书考评和年终个人绩效考核挂钩。同时，公司创造各种条件，让领导骨干接受再教育，增长新知识。据统计，2002年以来，该公司选送到高校学习的研究生、博士生（包括在读的）已有95名，目前矿管干部中大专以上文化学历的已占97．6％，如此高学历的干部队伍在全国冶金矿山企业中是少有的。公司经常组织干部到山东海尔、江苏春兰、福建紫金矿业、广东大宝山等国内知名企业和美国、澳大利亚等国的先进矿山学习、考察，将先进经验“拿来”为我所用。一次，公司组团到美国巴瑞克金矿参观。该矿井下安全设施不如梅山矿业，但其多年安全无事故的记录却让人吃惊。这个有400多人的矿山，安全管理全靠“生命比黄金更珍贵”的理念和一张只有32开大小的“五点安全系统”卡片。回国后，公司领导组织有关人员对巴瑞克金矿那张卡片的“内核”作了分析研究，将本公司采矿生产中的74道环节逐一梳理，排查可能出现的隐患，制定相应的防范措施。一个符合本地采矿生产特点的《五步安全法》诞生了。去年公司千人负伤率下降到0．017，创造了全国同类矿山安全生产的最好水平。

　　注重提高普通职工解决复杂问题和疑难问题的能力——全公司中级工、高级工比例增长一倍多，一批批能工巧匠脱颖而出

　　今年3月，梅山矿业公司决定与安徽工业大学、江西理工大学联合举办机电一体化、采矿工选矿工程等三专业大专班。消息一经传出便引起了职工们的关注。原先计划招收学员100人，而实际报名的却达到了180人，只得又扩招了一个班。矿业公司先后制定了《提高职工素质奖励办法》、《岗位人员技能提升培训实施意见》。职工只要参加国家或企业规定的文化技能学习，拿到相应的毕业文凭后，都能得到奖励，从1000元到6000元不等，学历层次越高奖励幅度越大，高学历的学费全部报销。公司规定，职工岗位技能培训获得中级工、高级工、技师和高级技师资质认证的，除每个级别增加工资126元外，每月还享受180元左右的津贴。目前，全公司中级工比例由两年前的22％猛增到49．15％，达到了1832人；高级工和技师、高级技师比例由6．1％增加到13％，达到了483人，一批能工巧匠脱颖而出。在该公司选矿生产线上只要提起“高级李”，几乎无人不晓。“高级李”就是重选操作丙班班长，刻苦好学的选矿高级技师李年，为提高原矿的选择精度，摸索总结出六要素操作法。该法在班组推广应用后，作业回收率提高6个百分点，相当于每年节约原矿8万多吨，直接创效400余万元。采矿工吴礼明，原来只有高中文化，他通过自学《采矿技术》、《铲装设备》等书籍，琢磨出了“延长电缆使用寿命法”、“铲运机设备轮胎降耗法”，提高了劳动效率，降低了生产成本，被同伴们誉为采矿一线的“小诸葛”，2002年被破格聘为出矿技师。他还把学到的专业技能在班组进行传、帮、带，创下了9人年完成原矿出矿量51．5万吨的公司最高纪录。几年来，该公司职工专业技能得到了全面提升。目前，在该公司3700多名一线职工中，持两证以上的已达1200多人，持3证以上的已达300多人。

　　让知识潜能转化为企业腾飞的动力——去年全公司技术创新成果14项，有7项关键经济技术指标位居全国同行业榜首

　　知识就是力量。梅山矿业公司兴起的“读书热”，使干部职工的知识结构、工作能力和技术水平在悄悄发生变化；同时，不断累积的知识潜能正转化成企业快速腾飞的动力。仅2004年，矿业公司产生的各类技术创新成果就有14项。公司还采取用员工的名字命名操作法，并给以重奖等措施，激励职工释放创造潜能，推进企业的技术革新与技术进步。上海市劳模曹身亮是选矿厂过滤车间操作大班长，只有初中文化。为了破解铁精矿过滤难题，他翻阅了大量的选矿专业书籍，日复一日地到生产现场寻找答案，琢磨出了一套行之有效的过滤新工艺“一高两控制、两不两适当”操作法。该操作法看地面电流就可判断地下15米设备的作业指标；看滤饼水分可知100米外过滤机工作状态，有效解决了铁精矿过滤的难题，仅过滤效率提高一项每年产生经济效益450万元。目前，梅山矿业公司以职工命名的各类先进操作法已有79项。梅山矿业公司精心打造学习创新型团队，使企业保持了旺盛的生命力。目前，在全国同类矿山21项主要行业指标中，梅山有11项名列前3位，7项关键经济技术指标位居榜首。去年，该公司上缴国家税金1．2亿元，比上年增长了119．37％；今年上半年上缴国家税金9374万元，同比又增长83．26％。(编辑　丹妮)