本报讯（记者胡彦华）近日，吴忠市公开选拔的团市委书记、副书记走马上任的消息，成为全市上下热评称赞的焦点。该市近年来大胆推进干部人事制度改革的新政策、新举措，激活了干部队伍管理的一湾静水，各县（市）、区工作出现了干部谋事、干事、干成事的好态势。
适应新形势对干部队伍的要求，吴忠市积极建立和完善公开、平等、竞争择优的选人
用人机制。2002年、2004年，市上共拿出29个副处级岗位面向社会公开选拔。这些干部任职后，取得的业绩受到了社会的公认。市委、市政府大胆创新，决定干部公选在制度上要实现更大的突破。今年8月，市委将团市委领导换届作为新政策的试点。公选团市委书记、副书记的消息和新政策一经公布，立刻赢得社会的热烈响应。共有473人报名参加，书记和副书记的报考比例分别达到15∶1和193∶1。经过公开竞争确定了4名候选人，第一次由市委常委无记名票决，书记为等额票决，副书记为差额票决。这一新举措在全区干部公选中开了先河。
市委加大干部交流和干部能上能下的工作力度。今年6月下旬，对市属7个部门的“一把手”进行调整。4人调整为部门调研员，3人调整为副职。在不大的市属机关调整7个部门的正职，有人认为肯定要引起“地震”，但结果是反响热烈，调整的7人都愉快地走上了新岗位。记者日前随即采访了市文体局、粮食局和市统计局，几个部门的面貌令人耳目一新。市文体局新领导到任后，改革的“第一板斧”挥向了文化体育的产业化上。仅短短一个多月，通过文体活动冠名等形式，从市场上掘到了第一桶金。粮食局新局长上任到8月23日刚满50天，企业产权制度改革已进行得轰轰烈烈。市统计局新局长的工作思路是让数字“活”起来，使其真正成为领导决策的基础。目前，统计局新办的《统计调查报告》、《统计信息》、《统计专报》已经成为市领导和相关部门的必备资料。
干部人事制度改革的成果，为该市在创新试点的基础上稳步推进这项工作增加了动力，已初步形成一个公开、平等、竞争、择优的用人机制，杜绝了跑官、要官、买官、卖官的不正之风。新闻来源：宁夏网宁夏日报(http://www.nxnet.cn) 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
