新妇女权益保障法:执行退休制度不得歧视妇女

　　新华网北京8月28日电（记者沈路涛、邹声文、张宗堂）近年来，一些地方的少数单位在女职工退休问题上，采取带有一定歧视色彩的办法，引起有关方面的关注。为此，28日通过的全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定明确规定，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

　　全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定还修改、新增了许多条款，以更好地

维护妇女的劳动和社会保障权益，并规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

　　决定规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。决定同时规定，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

　　决定还规定，实行男女同工同酬；妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

　　决定同时还对妇女特别是农村妇女的财产权益给予最大限度地保障。比如，决定规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利；任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益；因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。