激浊扬清树新风

　　武警黑龙江总队党委在保持共产党员先进性教育中，敢于正视群众反映的热点、难点问题，激浊扬清树正气，使一些“顽症痼疾”得到有效治理，受到官兵普遍好评和上级肯定。

　　如何使先进性教育真正成为群众满意工程？记者日前跟随武警总部派出的工作组，深入部队探寻“谜底”。（一）

　　年初教育伊始，总队党委就用胡锦涛总书记“先进性教育活动的全过程，都要立足于解决存在的突出问题”的重要指示，统一党委成员的思想，明确提出把解决部队建设中存在的突出问题作为先进性教育的出发点和落脚点。

　　在群众反映的问题中，令党委最感棘手的，要数个别干部超占车辆和住房问题。因问题涉及老领导，党委敢不敢管？群众眼睛盯着。

　　党委书记张瑞清、副书记杨斌没有更多考虑个人得失，而是动员党委“一班人”打消怕得罪人的顾虑，坚决按照规定解决存在问题。张瑞清和杨斌两位主官与涉及问题的当事人反复沟通，讲明政策，晓之以理，动之以情，终于取得了老同志的理解和支持，使问题得以顺利解决。

　　紧接着，一名调出干部超占住房达10年之久的“老大难”问题，又摆上党委议事日程。党委横下一条心，决不让问题躲过先进性教育这一关。党委从先进性教育合格不合格、党委战斗力强不强的高度，责成这名调出干部的原单位司令部必须在先进性教育结束前，彻底解决这一久拖不决的历史遗留问题。”

　　司令部党委多次召开专门会议研究解决办法，先后4次与这名调出干部交涉未果。在总队党委督促下，司令部运用法律手段收回了被超占10年的住房。（二）

　　总队机关存在超编、借调干部和超编兵员、车辆现象，而偏远艰苦地区单位，却长期干部、兵员缺编，车辆得不到保障。教育中，这一老问题又被基层官兵反映上来。

　　党委会上，政委张瑞清态度坚决：党委机关要勇于解决自身存在问题，为部队做出好样子。否则，不仅影响教育成效，还会丧失群众对党委的信任。党委迅速形成决议：机关要严格按照规定落实人员、车辆编制，任何部门不得以任何理由搞特殊、搞变通。党委班子首先从自身做起，两位主官依据编制取消秘书。机关司政后部门顶住来自各个方面的“说情风”，仅一周时间，就雷厉风行地将机关借调的11名干部全部退回原单位，将超编的8名干部、18名士官清退到基层，16台超编车辆也全部分配到边远艰苦地区支队。为防止问题出现反复，总队党委从制度上严格控制机关干部的选调，规定今年指挥学校应届毕业学员不得直接分配到总队机关，同时将机关干部空编5％，用于解决边远艰苦地区部队干部短缺问题。

　　在此基础上，总队将工作重心继续向基层倾斜，针对基层官兵反映的机关安排工作过急过满等问题，他们从规范办公办事秩序入手，按照轻、重、缓、急对所有大项会议、活动进行了科学统筹，防止政出多门。总队还取消了机关办公楼装修计划，同时压缩机关办公经费，共筹集资金上千万元用于基层建设，使基层单位的基础设施建设大为改善，提高了部队全面建设水平。（三）

　　近几年来，总队出现了个别转业干部滞留部队现象，有的长达3年不能离队。截至去年底，滞留部队转业干部已增至7人，给部队正常工作带来干扰。

　　对此，总队党委一连走了“三步棋”。首先，从完善机制入手，出台了《加强干部转业复员工作的意见》，总队、支队两级主官签定了干部转业安置包干责任书，督促各级领导、各个单位限期解决滞留问题。同时总队从家底经费中拿出200多万元，对按时离队报到的转业干部给予一定补助，帮助解决实际困难。对拒不服从组织安排，无故拖延报到离队时间的两名干部采取强硬措施，分别给予降职处分。

　　“三步棋”走下来，所有滞留部队和当年确定的转业干部全部按规定到地方单位报到。

　　教育中，敢于较真碰硬，绝不姑息。今年4月，一名支队主官不假离队回家，事后又遮遮掩掩，试图蒙混过关。对此，总队党委举一反三，就事论理，一究到底。派出专门工作组调查核实情况，两次退回支队上报的避重就轻的教育整改报告，最后，总队纪委向部队发出批评通报，主要领导与这名干部进行了诫勉谈话，并将其调离主官领导岗位。

　　“教育就要解决问题，不解决问题的教育是没有意义的”，这是采访中记者印象最深的一句话。如今，先进性集中教育虽然告一段落，但他们在这次教育中形成的勇于揭露矛盾、敢于解决问题的作风还在延续。目前，总队党委正致力于建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，以使党委机关和党员队伍始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。

　　为防止问题出现反复，总队党委从制度上严格控制机关干部的选调，规定今年指挥学校应届毕业学员不得直接分配到总队机关，同时将机关干部空编5％，用于解决边远艰苦地区部队干部短缺问题。

　　在此基础上，总队将工作重心继续向基层倾斜，针对基层官兵反映的机关安排工作过急过满等问题，他们从规范办公办事秩序入手，按照轻、重、缓、急对所有大项会议、活动进行了科学统筹，防止政出多门。总队还取消了机关办公楼装修计划，同时压缩机关办公经费，共筹集资金上千万元用于基层建设，使基层单位的基础设施建设大为改善，提高了部队全面建设水平。（三）

　　近几年来，总队出现了个别转业干部滞留部队现象，有的长达3年不能离队。截至去年底，滞留部队转业干部已增至7人，给部队正常工作带来干扰。

　　对此，总队党委一连走了“三步棋”。首先，从完善机制入手，出台了《加强干部转业复员工作的意见》，总队、支队两级主官签定了干部转业安置包干责任书，督促各级领导、各个单位限期解决滞留问题。同时总队从家底经费中拿出200多万元，对按时离队报到的转业干部给予一定补助，帮助解决实际困难。对拒不服从组织安排，无故拖延报到离队时间的两名干部采取强硬措施，分别给予降职处分。

　　“三步棋”走下来，所有滞留部队和当年确定的转业干部全部按规定到地方单位报到。

　　教育中，敢于较真碰硬，绝不姑息。今年4月，一名支队主官不假离队回家，事后又遮遮掩掩，试图蒙混过关。对此，总队党委举一反三，就事论理，一究到底。派出专门工作组调查核实情况，两次退回支队上报的避重就轻的教育整改报告，最后，总队纪委向部队发出批评通报，主要领导与这名干部进行了诫勉谈话，并将其调离主官领导岗位。

　　“教育就要解决问题，不解决问题的教育是没有意义的”，这是采访中记者印象最深的一句话。如今，先进性集中教育虽然告一段落，但他们在这次教育中形成的勇于揭露矛盾、敢于解决问题的作风还在延续。目前，总队党委正致力于建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，以使党委机关和党员队伍始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。（黑龙江日报）

　　作者：蔡韬