局长和“手下”齐齐来揾工(组图)

http://www.sina.com.cn 2005年09月07日10:34 金羊网-新快报

　　公务员“双向选择”场面火爆犹如大学生找工，有人“不适应”，有人信心爆棚

　　专题统筹：新快报记者　张琳　专题执行：新快报记者　张琳　吴璇　陈琦钿　周继坚　陈福香　梁艳芬　实习生　林艳虹　张婵　专题摄影：新快报记者　王小明

　　编者按

　　一位参加“双向选择”的公务员说：“去年我招人，今年我找工，很不适应。”

　　其实，这位“求职者”的心情不难理解。把政府公务人员“推”向“市场”，让科长、处长们揣着“求职”简历去“人才市场”找“饭碗”，这不仅在广州是“大姑娘上轿———头一回”，在全国可能也不多见。所以这次“招聘会”的重要性和意义并不在于有多少需要安置的公务员重新找到了“婆家”，也不仅仅在于这次“调岗”工作完成的好坏，而在于它把“竟争机制”首次以在人才市场通过“双向选择”的方式引进到了公务员的管理体制中。

　　在人们的眼中，有了公务员这个“头衔”就意味着捧上了“铁饭碗”、吃上了“皇粮”，谁都可以去人才市场逛几回，但谁都不会相信公务员会去和用人单位进行“双向选择”。

　　尽管这次“招聘会”还不是真正意义上的招聘会，但人们却从中得到了一个这样的信息：公务员也是可以走进“市场”的，和其他从业者一样，要想找个心水单位，也需要靠自身的实力去搏一搏。当官没了终身制，日后的公务员可能也不会有“终身制”了。

　　新快报讯西装革履、手持简历、紧盯着需求信息……昨天，数千名公务员就像大学生找工作一样，参加了广州区划调整人员安置双向选择大会。

　　记者在现场发现，整个现场人头攒头，气氛十分热烈，一双双担心而又带着渴望神情的眼睛在各招聘摊位来回张望着……如果将公务员“双选会”比作大学生供需见面会，一点也不为过。在精典大厦六、七两层，上午9时不到就挤满了各区的公务员。尤其在为萝岗、南沙专设的七楼更是人头涌涌，人最多时连走路都困难。而参加招聘的单位，每家的桌面上都堆了厚厚一叠简历。

　　镜头一

　　职位350求职数千人

　　职位只有350个，但参加的公务员多达几千人，在现场不少公务员都表现得非常紧张。记者看到，很多公务员都携带了超过五份简历，只要合心意的职位都要投一份。而现场的每一个摊位都站满了求职者，新区的摊位都被堵得密不透风。公务员们必须排着队、肩贴肩才能缓慢地通过，而在萝岗区的一些摊位前，大约要排上四五分钟才能递得了简历，有些公务员挤不进去，只能叫同事帮着递简历。“我讲得嗓子都哑了。”萝岗一位工作人员说，他的面前摆了几十份简历，“大约有两百人来这里咨询。”

　　据了解，参加双选会的全是来自原东山、越秀、荔湾、芳村四个区的在职公务员，估计有数千人。他们大多有5年以上的工龄，拥有中级以上职称，其中不少还是单位领导。

　　镜头二

　　从局长到文员都来找工作

　　“我们单位从局长、两位副局长到普通的办公室文员，都来这里找工作了。”越秀区一位公务员说。但无论是局长还是普通工作人员，要进入新的岗位还需竞争，大多数单位都要求“求职”者的学历在本科以上，有的还要求“找工”的人具有外语水平，甚至对身高也有限制，而且不少都要求有三年以上相关工作经验。“没想到，工作了二十年，还要参加‘招聘会’。”原东山区一位年过四十的公务员感叹道。

　　镜头三

　　中层干部成了“香饽饽”

　　记者在现场发现，各区、各部门对求职者的要求都不同，不过，四十岁以下、具有专业技能的中层干部是最受欢迎的，而年近五十、学历不高的公务员相对困难。记者在双选会现场了解到，中层干部尤其是主任科员以上的公务员都深受欢迎，尤其是学历在研究生以上、四十岁以下的，简直成了“抢手货”。

　　“我们决定要你！”市属某局的工作人员看了一位男士的简历，谈了不到五分钟就拍了板。据称，这位男士是东山某局的副主任，在业内有较好的声誉，而且年方41岁，还是北大的硕士。

　　这一点在新区的人才选用上也很明显。“我们的很多岗位都是新设的，以前并没有专人负责。普通工作人员和领导级的还容易找到，但中层干部就很缺。这种等级的公务员既有专业知识又会管理，一来就能上手，很实用！”南沙区的一位工作人员称。

　　镜头四

　　市直机关“门槛高”让人却步

　　昨天上午9时15分左右，当记者赶到精典大厦六楼时，那里早已人山人海。46家市直机关公布了目前各自空缺的职位及用人条件，来自越秀、东山、荔湾和芳村区的公务员们络绎不绝，大排长龙挨个游走于各档口之间。

　　“动不动就是硕士研究生，双学位什么的，这样的选人条件也太高了吧？！”“哎，我们现在是高不成，低不就，麻烦！”———在市建委、市工商局等46家市直机关选调公务员的现场，关于“招聘门槛过高”的各类抱怨声、质疑声却不绝于耳。用人单位的“高要求”，让大部分兴冲冲前来应聘的公务员望而却步，失望而归。

　　记者发现，这在里，许多公务员并没有投出自己的个人简历，有的“扫荡”了一圈后，就抱着三四本简历直奔七楼的罗岗、南沙新区选调现场；有的在固定几个档口前徘徊了好几轮，最后还是离开了。

　　“别看人挺多的，其实冷场呢。”采访中，来自东山区委办的一公务员对记者直言不讳，“因为选人的标准偏高了些，名额却太少了。”记者了解到，46家市直机关全部要求本科及本科以上的学历。而市政园林局、市环保局、市建委有部分职位还要求应聘者具有硕士或博士学位。像市统计局招收法规科员1名，条件是：法律专业硕士研究生，2年以上法律工作经验，30岁以下；这些“高门槛”让很多公务员，特别是30岁以上公务员看后“掉头就走”。

　　一位公务员，现年37岁，是法律专业的硕士研究生，还具有历史专业双学士学位，原本他信心爆棚，认为可通过双向选择选到合适的职位，可是在全场走了两大圈后，四份简历一份都没投出去，用人单位都以“超龄”为由拒绝了他。面对记者，他无奈地表示“深受打击”。

　　记者从市政园林局、市统计局等部门了解到，这些“高标准”的用人条件，本来就是针对应届大学毕业生而非公务员而定的。

　　镜头五

　　学历低年龄大难受青睐

　　“我们那会能读大专已是不错了，现在每个部门都要本科以上……”除了南沙区声明大专以上即可考虑外，其余大多数单位都要求有本科以上学历，不少还要求硕士或博士，这一点让47岁的吴先生很“郁闷”。吴先生在越秀区的城建系统工作了近三十年，参与了多项大型工程的建设和管理，但此次却被学历一关挡在门外。而且，他已近退休的年龄也被不少单位拒绝。

　　据了解，如吴先生这样年近五十、学历不高的公务员是此次最难找工作的一群。广州市人事局工作人员表示，对于目前年龄偏大、学历偏低的工作人员来说，提前退休应该是较好的选择，“如果不提前退休，就要参加竞争上岗，而年轻的工作人员在年龄、学历和知识结构等各方面都会具备很大的优势；如果选择提前退休，不但待遇不会降低，而且还可以有时间做一些其它的事情，其实对他们来说是很好的选择。”

　　图：昨天上午，新成立的萝岗区、南沙区政府开始招聘公务员。图为招聘会上有不少单位招领导职位，其中包括处级领导干部。

图：在招聘现场，几位公务员在互相交流。

　　图：上午的招聘会结束后，南沙区招聘台的工作人员正忙着整理一大摞简历，他们至少收到了600份简历。

　　（侯颖／编制）