泗洪9月8日电 今天，泗洪县教育、民政、建设、交通、水利等14个部门的办公室主任、人事股长、财务股长等热点岗位，通过前段时间的考试、考核和群众测评，都换了新的“面孔”。据悉，今后，该县的机关热点、重点岗位中层干部每5年换岗交流一次，将作为一项制度长期坚持。此举旨在打破热点岗位干部的“终身制”，预防“小权力，大腐败”，同时拓宽县直机关中层干部选拔渠道，激发中层干部队伍的整体活力。
今年8月，泗洪县委组织部向全县所有单位和在洪投资的客商发放了400余份“泗洪县县直机关中层岗位问卷调查表”，并向县直机关部分单位主要负责人征求意见，对县直机关中层岗位履职情况、哪些岗位需定期交流、为什么要交流以及交流时间等进行了调查。结果显示，群众普遍认为有人事权、财务权、审批权、收费权、执法权的岗位应定期调整，这样才能有效防止中层干部在同一岗位上任职过久，关系网复杂，权力过大，滋生腐败。群众还认为，通过交流，可以增强中层干部危机意识，转变工作作风，提高工作效率。
随后，泗洪县便从热点岗位入手，采取“跨行业跨部门选岗竞争”的方式，实施机关人事制度改革。根据群众意见，参照上级有关干部交流的文件精神，结合原岗位任职人选的任职时间和单位意见，把群众最关注的教育、建设、交通、水务等14个部门的20个中层热点职位确定为此次跨部门跨行业交流的岗位。面试工作委托外地专家全程代理，保证公平、公正。竞争上岗简章还规定，在同一股室任职满5年和因工作需要应进行交流的，不得再报名竞争原任中层职位，彻底打破了竞争上岗在单位内部进行、换岗交流在热点岗位之间循环的老模式。（明泽 许瑞 同闯）
