教师节老师最盼涨工资

　　在收获鲜花与祝福的同时，一些老师仍希望待遇有所提高

　　新快报讯（记者　陈晶晶　实习生　邝展婷）一年一度的教师节又到了，在收获鲜花与祝福的同时，不少老师都希望，教师待遇能有所提高。

　　教师希望待遇能有所提高现行的《教师法》第25条明确规定：“教师的平均工资水平

应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”但事实上，不少中小学教师的待遇与《教师法》的规定还有距离。从化某小学李老师已经从事教师工作15年了，评上了高级职称，在学校里已经算是高收入一族，但李老师每月工资税后只有2000元。李老师介绍，学校的老师工资最高的是2200-2300元，刚毕业新老师就只有1500-1600元。越秀区某区属中学张老师任教5年，月收入税后也只有2200多元，面对供楼的压力可谓捉襟见肘：“肯定不够用，工资和房价不成比例。”张老师无奈地说。针对《教师法》的有关规定，张老师和李老师都对真正落实不抱希望。张老师说，他有几个同学是公务员，最少的一个月工资都有3000元以上，而且在公积金等其它福利方面也比他们高。李老师觉得，老师上班劳心劳力，下班还要备课、家访、改作业，工资差那么远，难免有点心理不平衡。

　　退休还比在职教师工资高广州市教师人事制度改革在市属16所学校启动后，市属学校教师开始“加薪”了，但反而造成同等职称情况下，退休教师比在职教师工资更高的情况。某市属学校校长介绍，教师和公务员此前差距大约2000元。去年7月1日开始，市属学校教师开始提高统发津贴的金额，但退休教师以高级教师为例是1840元，全额由国家拨款而且不打税；在职教师统发津贴每人只有675元，整个学校在职教职工平均就是每人1000多元。剩下的差距由各学校“自筹”解决，一些没有“创收”能力的学校只好作罢，造成了退休还比在职有钱的情况。该位校长表示，这种“自筹”政策以致学校进行人事制度改革的时候，许多非常有经验的教师不管身体状况如何，纷纷要求提前退休，学校无奈流失了不少优秀师资。

　　重点与非重点学校收入差距大据了解，省属、市属、区属学校之间，老师工资也差很远，一些重点学校教师收入是普通学校教师的两至三倍。越秀区一位不愿透露姓名的老师对记者说，她已有16年教龄，但因为职称只是中级，加上学校并没有什么创收，扣税后月收入只有2100元左右。但她知道有的省、市属重点学校教师收入都在4000~5000元，由于学校之间一般不允许“挖墙脚”，她也只能空羡慕。该位老师介绍，之所以存在差距，也是“自筹”作怪，一些围墙周边没有商铺、没有校办企业、也没有名校办民校的学校，只好甘心过清贫日子。该位老师觉得，一般学校的教师工作也一样累，教师之间不应该有这么大的收入差距。（侯颖／编制）