作者：徐林林
在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，沈阳市的周女士通过几轮筛选，最终获得某企业“综合办文秘”的面试机会。但就在她以为竞聘即将胜出之际，用人单位工作人员却说：“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性，我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划……”这让周女士很不理解，
洽谈好的一份工作也因此搁浅(据《华商晨报》)。
当前，女性求职遭歧视的现象屡有所见，不少用人单位除了要求应聘者拥有高学历且年轻貌美之外，还对身高、体重，甚至三围都有苛刻的标准。而目前，“性别歧视”居然发展到了要求人家三年内不准生孩子的荒唐地步。
用人单位提出“三年内不准要孩子”这一不近情理的要求，至少说明两个问题：一是目光短浅，只盘算女性员工怀孕、休产假将“增加人力资源成本”，却没有考虑到她们在某些岗位上的不可替代性；二是心存偏见，总认为女性员工有了孩子后会家务缠身，必然难以全身心投入工作。事实上，这类“理论”不值一驳。更何况，天底下哪来那么多“三年内不要孩子”的已婚女性？
退一步说，就算有人出于无奈认可了企业的这种“霸王协议”，难道用人单位就心安理得了？普天之下，谁没有妻室儿女，无端剥夺人家的生育自由，且莫说涉嫌违法，未必在良心上就过得去！
企业固然有用人自主权，但这种“自主权”必须以符合法律规定为前提，同时理当兼顾社会正义和公平。企业以女性怀孕、休产假为由拒绝招聘合乎标准的女性员工，不仅严重违反了劳动法，而且是对妇女权益保护法的公然践踏。对此，笔者以为，政府在消除就业性别歧视方面的动作应该更大一些：是否可以制定相应的优惠政策，按女性就业人数适当核减税收，以鼓励企业主动放弃“性别歧视”的念头？可否像依法征收养老保险金一样，强制要求企业缴纳女性生育保险金，以便统筹兼顾，帮助企业减少经济上的压力？与此同时，能否制订相关法规，向那些故意抬高女性就业门槛且屡出损招的企业，征收一定的违规费用，以示惩戒？
总之，让部分热衷“性别歧视”的用人单位为此付出相当数量的违法成本，他们才会明白，法律法规不能儿戏，歧视女性也不是一件可以随便摆平的事。
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