走访企业提前化解劳动纠纷

　　上午10时，记者走进顺义区劳动和社会保障局监察大厅。这本来应该是最繁忙的时间，可是记者却发现，整个监察投诉室内，来举报和投诉的人寥寥无几。

　　监察科科长张岐柱说：“以前我们的工作方式都是收到职工投诉和举报后，再到企业协调解决纠纷。开展先进性教育活动后，我们采取了提前介入的办法，深入到新建企业和问题比较多的企业中走访，帮助他们修订企业规章制度，避免劳动争议发生。”

　　5月，张岐柱在整理投诉记录时发现，某家外资企业在一个月内数次被职工投诉，职工反映：这家公司的加班时间超过了劳动法的规定，并且加班费没有达到法定数额。

　　周六，张岐柱带着四名科员来到这家公司走访。劳动合同、规章制度、考勤表、工资表、社会保险缴纳证明……公司有六七百名职工，厚厚的材料像座小山摆在了监察员们面前。仔细对比查看，监察员很快发现了问题：员工的整体工资水平并不算低，可是在“工资分配表”中，没有单列加班费一项。公司管理方有些不理解：“我们的常规作法是在福利奖金中对加班作补偿，还需要特别注明加班费吗？”张岐柱解释：“根据规定，加班工资应该按正常工时工资的1.5倍计算，如果在工资单上注明加班时间和工资，职工清楚明白，就不会再发生这方面的劳动争议了。”一个月后，张岐柱再度来到这家公司回访，发现所有不符合规定的劳动章程已经全部修改。企业反映，这段时间，没有一名职工对工资和工时提出疑义。从4月份至今，顺义区劳动和社会保障局监察科13名工作人员，利用双休日时间走访了76家企业。到目前，这些企业均未再出现被投诉举报的情况，全区企业由于劳动争议被投诉率整体降低40%－50%。

　　网络编辑：陈岩