打造人才高地 无锡人才强市战略成效凸显

　　本报记者吴立群、陈景秋

　　9月29日，市人事局人才开发处正在汇总2004－2005年度市优秀人才贡献奖的申报资料，在全市各领域取得重大科研、科技成果及作出突出贡献的18位优秀人才将共同角逐我市优秀人才的最高荣誉。

　　这只是无锡实施人才强市战略的一个侧面。今年是我市“十五”计划收尾之年，无锡人才强市战略成效凸显，更多的人才优势开始聚集，更多的高素质人才扎根无锡。

　　无锡的人才队伍发展轨迹呈直线上升趋势。2002年初，我市人才总量33．8万人，每万人拥有人才771人。2003年2月，我市制定《2003－2005年无锡市人才队伍建设规划纲要》，规划了未来3年人才资源开发战略新架构。去年，无锡以最高50万年薪招聘了两名政府特聘岗位人员，引起海内外广泛关注；去年底，我市人才总量达到43．74万人，每万人拥有人才980人。今年上半年，我市吸引人才12347名，其中博士22名，海归人员22名，硕士516人。在刚结束的太博会引智引才项目洽谈会上，仅博士就来了近200名。目前，我市博士后工作站、博士后流动站、博士后创新中心已达20家，在站研发博士后达29人。

　　美国专家约翰·柏瑞先生，刚获得我国政府颁给外国友人的最高荣誉———2005年度国家级友谊奖，成为我省数万名外国专家中惟一获此殊荣的人。他近年来一直与无锡油泵油嘴研究所合作开发科研项目，是我市引来的外国专家。无锡广开引智引才渠道，变守株待“才”为主动外出揽才，开辟了北线（长春、哈尔滨）和西线（成都、重庆）两条引才通道，先后组团赴俄罗斯、东南亚、欧美招聘海外人才，吸引和聚集一大批海内外高素质人才来锡创业。近年来，全市已接纳海外归来的学子500多名，聘请外国专家128人。

　　以人才资本提升无锡的城市核心竞争力，我市每年投入几十亿资金优化人才发展和创业环境。目前，依托《无锡市引进高层次优秀人才实施细则》等16个主要政策构建的完整政策体系在周边地区处于领先地位。特色园区、外企研发基地、博士后工作站、科技创业中心的发展，带动了我市的人才联动效应，优化了人力资源结构，增强了无锡的人才活力和城市核心竞争力。

　　人才国际化，是新时期人才工作的战略性命题。9月23日，2005太湖人力资本论坛围绕“人才国际化与城市竞争力”这一主题展开。市长毛小平在论坛上表示，无锡将以国际化的眼光和标准培养人才、吸引人才、留住人才，通过人才的国际化，真正把无锡建设成为一座国际化思考、国际化行为的城市。推进人才国际化进程，提升人才的国际竞争力，成为无锡实现经济增长方式转变，取得科学发展新突破的有力手段之一。

　　立足高起点审视全局，我市的人才强市工作思路更加清晰。无锡正在积极筹备，编制“人才强市五年行动纲要”，制订完善我市“十一五”人才发展规划。“十一五”人才发展规划将在综合分析评估“十五”期间人才队伍建设成效的基础上，根据我市整体发展战略部署，从人才资源现状、人才资源开发、人才管理体制改革与发展、人才队伍建设等多个方面进行深入研究，使规划体现连续性，具备科学性，增强可操作性。无锡的人才强市战略，必将为无锡经济社会发展源源不断地注入更多强劲动力。