特邀专家进行解答 正常工作才能拿“最低工资”

　　【龙虎网讯】昨天晨报开通最低工资热线，咨询电话一直不停，除询问相关政策外，不少读者希望晨报能请专家详细介绍各种情况，因为自己拿的工资并没有达到现在规定的620元。今天，晨报邀请专家进行解答，同时，晨报还将把读者的投诉转交给相关劳动部门。

　　拿最低工资要提供正常劳动

　　针对很多读者反映拿不到620元的情况，南京市劳动部门的专家昨天介绍，有的情况并没有违反规定，这需要具体分析。根据江苏省的规定，劳动者由于本人原因在法定时间内未能提供正常劳动的，将可能拿不到最低工资，但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。比如，病假超过规定的期限、请事假等。但劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。另外，最低工资是劳动收入，包括基础工资、奖金、单位福利等。但是，最低工资标准不包括以下项目：发放的中班、夜班费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获得的非经常性专项奖金；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

　　具体案例分析

　　案例1 在一家大型工厂工作的叶女士反映，她生了小孩后，身体一直不好，就请病假在家。在这期间单位给的待遇是：每月去除保险之后，仅发400元左右，低于最低工资，她想知道单位这样做对不对？南京市劳动部门的专家解释：最低工资是在职工正常工作情况下，拿到的最低的工资收入。职工在请假或生病休息时，可能拿不到这个数。

　　案例2 南京一家医院一位保洁员反映，他们平时的工资都不到500元，远低于南京市最低工资水平，而且在国庆等节假日加班也没有任何加班费。据这位女士反映，他们曾经和院方交涉，院方的回应是他们这家医院和其他医院不同，不能作比较。这位女士希望能享受到国家规定的公正待遇。

　　案例3 玄武区一位姓苏的老师介绍，她是河南人，由于丈夫在南京部队服役，她从老家来南京一家民办学校教书。校方提供的待遇最后拿到手的只有550元。她想知道，劳动部门管不管像她这样的情况。南京市劳动部门的一位工作人员介绍，只要签订的是劳动合同，都可以进行处理。苏女士可以和玄武区劳动监察部门联系。

　　另外，昨天一大早，南京市劳动部门的一位工作人员就打来电话，他反映关于缴纳养老保险的缴费比例应为8％。当天也有不少从事人力资源的工作人员也反映了这样的问题。