和谐是一种文化渗透

　　在新形势下，如何围绕构建和谐非公企业，开展党建工作，是第二批保持共产党员先进性教育活动中的重点和难点。对于这样的难点问题，中国·新雅投资集团有限公司有其特有的一套方法，那就是：哪里有党员，哪里就有党的工作；哪里没有党员，党的工作也要渗透到哪里。

　　“三分钟党校”

　　前天早上８点，苍南县龙港镇，中国·新雅投资集团有限公司。

　　“美国国防部长拉姆斯菲尔德在访华期间表示，中国军队发展、改善武器装备、进行现代化建设是正常的，对中国军力发展表示理解……”

　　１０００来位员工排成整齐的队列，生产车间经理李剑担任主持人正在播报最新的重大时政新闻。

　　这是该公司每天雷打不动的一项军事化晨会，内容包括时政要闻、法规条文、安全知识，最后讲评昨天工作，布置当天任务。因为晨会时间短，内容丰富，收效显著，有人形象地称之为“三分钟党校。”

　　“每天早晨站几分钟，听听国家大事，又学到了法律和安全知识，我们觉得很有意思。”晨会结束后，生产车间员工小宋边走边告诉记者，“如果开会作报告，长篇大论，我们工人谁坐得住啊，再说也没空，厂里的活总是那么忙。”

　　“三分钟党校”是新雅集团企业党建工作的一个创举，也是新雅集团政治处主任陈如奏的“杰作”。“利用上班之前的几分钟时间，让员工了解当天的时政要闻，加强法律法规和安全知识教育，员工容易接受，也避免了学习教育活动中常见的冷场、走过场现象。”部队转业的陈如奏，曾担任过苍南县委常委、宣传部长，２００４年初，经温州市委批准，他从苍南县政协常务副主席的位置上辞官下海，担任新雅集团公司政治处主任、党支部书记、工会主席等职，公司上下都亲切地喊他“陈主席”。

　　谈起目前正在开展的全市第二批保持共产党员先进性教育活动，陈如奏认为非公企业开展先进性教育活动，关键是要结合企业的实际情况。除“三分钟党校”外，新雅集团公司的做法是：哪里有党员，哪里就有党的工作；哪里没有党员，党的工作也要渗透到哪里，通过发挥党的政治优势，促进和谐非公企业的建设。

　　企业文化是发展灵魂

　　从一家投资仅４万元的小印刷厂开始起步，历经十多年的发展，中国新雅集团逐渐成长为我省屈指可数的印刷企业，年营销总额３亿元，拥有员工１０００余人。“其实，新雅的成功离不开企业颇有特色的党建工作。”新雅集团董事长郑步良这样认为。

　　在新雅集团公司采访时，记者第一个感觉就是这里的企业文化氛围相当浓厚。“今天的事今天办，困难的事想法办。”“重要的事立即办，能办的事马上办。”从生产车间到行政大楼的通道上，望着这些悬挂在墙上玻璃镜框中言简意赅的警句，记者仿佛置身于文化长廊，时时接受一种文化的熏陶。

　　“企业没文化，发展就没灵魂。”陈如奏有自己独到的见解，“文化具有一种亲和力，企业缺乏文化，构建企业内部和谐就无从谈起”。为此，在陈如奏的主持下，新雅集团专门编写了一本员工手册，分集团概括、发展战略、企业文化、行为准则等１２个部分，每个员工人手一册，并要求他们在生产经营、工作学习中，时时对照检查，规范行为。今年９月，辽宁省省委副书记张行湘一行来新雅集团公司参观考察时，对《新雅员工手册》给予高度的评价，他说：“我看了员工手册后感触很深，这是政治思想工作的范本，也是一个范例，希望在座的辽宁企业家每人带一本回去，好好研究。”

　　“我们这几年的发展主要靠强强联合、两权分离和企业文化建设。”新雅集团董事长郑步良说，公司在董事会、股东会党员中提出“四句话”：为国家作贡献，为企业求发展，为客户尽责任，为员工谋福利，“这实际上就是新雅集团的企业价值观。”

　　郑步良认为，办企业要“有利可图”，但不能“唯利是图”，这一点，从新雅集团董事长郑步良的文章里就可见一斑：在上缴税款、安置劳力、支持公益事业等方面要不遗余力，“为国家作贡献”。“为企业求发展”，这是“第一要务”，但必须有新的起点，不能停留在原始积累初期那种“有钱可挣、有利可图”就行的认识水平上。经济不发展没有地位，文化不发展没有品位，党建和其它工作搞上不去照样无法升位。“为客户尽责任”，要贯穿到企业生产经营各个方面，渗透到所有工作流程的每一个细节中去，狠抓产品质量，搞好诚信经营。“为员工谋福利”，就是依靠员工办企业，凝聚力量促发展，真正使新雅员工做到“创业有机会，干事有舞台，娱乐有去处，福利有保障”，最大限度地调动全体职工的积极性。

　　每个党员都有责任区

　　新雅集团公司员工来自四面八方，共有党员４５名。那么，在这次先进性教育活动中，公司党支部和党员是如何发挥作用的呢？

　　今年入夏以来，气温节节升高，温州气象台向全市发出了橙色预警，这给该公司职工工作和生活带来了巨大的压力。负责后勤保障的公司办公室党员想出了一个“高招”：他向董事会建议购买了高压水泵，然后从外围小河中抽水，喷洒在厂区上空，形成人工降雨，从而使生产车间的职工能够安心工作。

　　员工们自然都感谢这种别出心裁的做法，但这位党员却认为这是他职责范围之内的事，因为公司所有办公室和各个车间的墙壁上，都悬挂着“党员责任区”的醒目标志，还有责任区负责人姓名和监督电话，每个党员应负的责任一清二楚。

　　“我们在公司划分党员责任区，设置党员示范岗，目的是加强党员的责任心和更好地接受职工的监督。”陈如奏告诉记者，建立了党员责任区，实行“亮牌”服务，每个党员就会感到有一种无形的压力，时时刻刻注意自己的形象，自觉做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。同时，该公司还建立了一个“党员模拟库”，对要求入党的积极分子，按照党员的标准负责一个责任区，分配一定的任务进行考验。“通过这种方式发展起来的党员，员工心服口服，既锻炼了他本人的工作能力，同时也为党组织和企业的发展注入了新鲜的血液。”陈如奏的一番话意味深长。

　　新雅经验值得推广

　　苍南县是“温州模式”的主要发祥地，全县非公有制经济占国民经济总量的９６．８％，从业人员达５万多人。非公企业能否和谐发展，将直接影响到一个地方的改革、发展和稳定。“企业主追求的是利润最大化，企业职工追求的是福利最大化，而企业党组织追求的社会效益最大化。新雅集团在先进性教育活动中，能够很好地将三者关系统一到构建和谐企业上来，使企业的向心力和凝聚力进一步得到了增强。”苍南县委常委、组织部长林晓峰认为，非公企业已成为农村能人、强人、富人的聚集地，是各种利益矛盾交杂的统一体，和谐非公企业的主要特征应该是企业发展充满活力、企业内部和谐相处、企业之间合作竞争、社会责任主动承担、资源能源集约利用。当前，非公企业党建工作还存在许多亟待解决的瓶颈，新雅集团公司的做法无疑值得借鉴。他说，今年省委常委、组织部长斯鑫良来温州调研指导先进性教育活动时，曾对新雅的党员先进性教育予以充分肯定，并表示“新雅的经验可以在全省推广。”

　　带一本回去，好好研究。”

　　“我们这几年的发展主要靠强强联合、两权分离和企业文化建设。”新雅集团董事长郑步良说，公司在董事会、股东会党员中提出“四句话”：为国家作贡献，为企业求发展，为客户尽责任，为员工谋福利，“这实际上就是新雅集团的企业价值观。”

　　郑步良认为，办企业要“有利可图”，但不能“唯利是图”，这一点，从新雅集团董事长郑步良的文章里就可见一斑：在上缴税款、安置劳力、支持公益事业等方面要不遗余力，“为国家作贡献”。“为企业求发展”，这是“第一要务”，但必须有新的起点，不能停留在原始积累初期那种“有钱可挣、有利可图”就行的认识水平上。经济不发展没有地位，文化不发展没有品位，党建和其它工作搞上不去照样无法升位。“为客户尽责任”，要贯穿到企业生产经营各个方面，渗透到所有工作流程的每一个细节中去，狠抓产品质量，搞好诚信经营。“为员工谋福利”，就是依靠员工办企业，凝聚力量促发展，真正使新雅员工做到“创业有机会，干事有舞台，娱乐有去处，福利有保障”，最大限度地调动全体职工的积极性。

　　每个党员都有责任区

　　新雅集团公司员工来自四面八方，共有党员４５名。那么，在这次先进性教育活动中，公司党支部和党员是如何发挥作用的呢？

　　今年入夏以来，气温节节升高，温州气象台向全市发出了橙色预警，这给该公司职工工作和生活带来了巨大的压力。负责后勤保障的公司办公室党员想出了一个“高招”：他向董事会建议购买了高压水泵，然后从外围小河中抽水，喷洒在厂区上空，形成人工降雨，从而使生产车间的职工能够安心工作。

　　员工们自然都感谢这种别出心裁的做法，但这位党员却认为这是他职责范围之内的事，因为公司所有办公室和各个车间的墙壁上，都悬挂着“党员责任区”的醒目标志，还有责任区负责人姓名和监督电话，每个党员应负的责任一清二楚。

　　“我们在公司划分党员责任区，设置党员示范岗，目的是加强党员的责任心和更好地接受职工的监督。”陈如奏告诉记者，建立了党员责任区，实行“亮牌”服务，每个党员就会感到有一种无形的压力，时时刻刻注意自己的形象，自觉做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。同时，该公司还建立了一个“党员模拟库”，对要求入党的积极分子，按照党员的标准负责一个责任区，分配一定的任务进行考验。“通过这种方式发展起来的党员，员工心服口服，既锻炼了他本人的工作能力，同时也为党组织和企业的发展注入了新鲜的血液。”陈如奏的一番话意味深长。

　　新雅经验值得推广

　　苍南县是“温州模式”的主要发祥地，全县非公有制经济占国民经济总量的９６．８％，从业人员达５万多人。非公企业能否和谐发展，将直接影响到一个地方的改革、发展和稳定。“企业主追求的是利润最大化，企业职工追求的是福利最大化，而企业党组织追求的社会效益最大化。新雅集团在先进性教育活动中，能够很好地将三者关系统一到构建和谐企业上来，使企业的向心力和凝聚力进一步得到了增强。”苍南县委常委、组织部长林晓峰认为，非公企业已成为农村能人、强人、富人的聚集地，是各种利益矛盾交杂的统一体，和谐非公企业的主要特征应该是企业发展充满活力、企业内部和谐相处、企业之间合作竞争、社会责任主动承担、资源能源集约利用。当前，非公企业党建工作还存在许多亟待解决的瓶颈，新雅集团公司的做法无疑值得借鉴。他说，今年省委常委、组织部长斯鑫良来温州调研指导先进性教育活动时，曾对新雅的党员先进性教育予以充分肯定，并表示“新雅的经验可以在全省推广。”

　　■本报记者叶锡环