温州网讯：我市创新领导干部民主推荐工作，选人用人质量进一步提高。记者从市委组织部获悉，通过建立“定期民主推荐”、“第二轮民主推荐”、“民主推荐综合评价”三项制度，我市在干部任用中不再“逢提就推”，不仅将推荐关口前移，还较好地防止了“简单以票取人”以及“个人说了算”等现象。
民主推荐是选拔任用干部的必经程序和重要依据，是搞好干部工作的一项基础性工
作。从去年上半年开始，市委组织部把“领导干部民主推荐工作研究”作为重点课题，进行了反复调研，并探索制订了《领导干部民主推荐暂行办法》，进一步提高民主推荐工作的针对性、操作性和实效性。
新的民主推荐办法创新了三项制度：一是建立定期民主推荐制度。规定县（市、区）、乡镇（街道）和人数较多的部门单位，应结合年度考核和其他工作，每年组织开展一次民主推荐，推荐结果在一年内有效。平时若无特殊需要，一般不再组织民主推荐。二是建立第二轮民主推荐制度。明确规定，在民主推荐中，如遇最高得票率在30%以下，或组织上认为得票情况与平时表现差距较大，可进行第二轮民主推荐。推荐时，组织部门应在定期民主推荐的基础上，根据工作需要提出参考人员名单，供推荐时参考。三是建立民主推荐综合评价制度。通过定性与定量相结合的办法，对书面推荐、单位党委（党组）推荐的情况进行综合，形成民主推荐综合评价结果，综合评价为好或较好的，即可确定为考察对象；综合评价情况差的，不得列为考察对象。
“从一段时间来的工作实践看，新的民主推荐办法取得了比较明显的效果。”市委组织部有关负责人介绍，建立定期民主推荐制度以后，推荐关口前移，干部工作主动性进一步增强。由于推荐结果在酝酿干部人选之前已产生，这样既为组织上拓宽选人用人视野、做到好中选优创造了条件，争取了主动，又缩短了职位空缺时间，使“投机钻营者”无机可乘，有效地制止了打招呼、“跑官要官”现象的发生。同时，建立民主推荐综合评价制度，进一步增强了约束力，把推荐票数与组织意见结合起来，既强调推荐票数，又不唯票数，既尊重单位党委（党组）意见，又重视群众公认，使组织意图与群众公认得到了有机结合。 （温州日报记者 马玉瑛）
