合同试用期有望缩短

　　前日国务院常务会议原则通过《劳动合同法（草案）》，草案经进一步修改后，将由国务院提请全国人大常委会审议。昨日，记者就该法相关情况采访了中国劳动法学会副会长、湖南大学博士生导师王全兴教授、西南民族大学法学院青年学者罗澍。据介绍，《劳动合同法》将在一定程度上向劳动者倾斜，通过立法保护劳动者，促进劳资关系的和谐。

　　限制用人单位恶意主张违约金

　　成都商报：现在不少企业用高额违约金限制员工跳槽，损害了劳动者的权利，《劳动合同法》有什么对策？

　　王全兴：可能会把劳动者支付违约金的情形限制在企业的培训费、侵害商业秘密两方面。

　　罗澍：这主要是为了限制用人单位恶意主张违约金。单位为员工提供了培训，增加了成本，也增强了员工的竞争力。如果员工频繁跳槽，单位将不愿意再对员工进行培训，最终双方受损，所以支持单位在此情况下主张违约金是适当的。同时，商业秘密是有价的，单位通过违约金来限制掌握商业秘密的员工跳槽，也有其合理性。

　　合同到期解除 企业仍须补偿

　　成都商报：企业解约，什么情况下应该支付违约金？

　　王全兴：依据现行劳动法，合同到期解除，企业无需支付补偿金。因此，不少企业都同员工一年一签、甚至半年一签。为防止劳动合同短期化，制定劳动合同法比较一致的意见是规定即使劳动合同自然解除，企业也仍将支付补偿金。补偿标准大致还是按一年一个月来计算。

　　罗澍：目前在同一个单位连续工作满10年以上，劳动者有权订立无固定期限合同。但如果中间有间断怎么办？于是草案规定在同一单位“累计”工作10年以上，劳动者也有权要求签订无固定期限合同。

　　试用期相对缩短

　　成都商报：现在有的单位合同期只有一年，试用期就达半年，对此草案有什么规定？

　　王全兴：缩短试用期，与合同期成比例，是比较一致的修改意见。但是缩短到什么程度，这些都还需要进一步讨论。原则上是岗位技术性要求越高的劳动合同，试用期可以更长。

　　本报记者 杨在文 实习记者 李凌鹏