晚报讯 吴先生因不愿献血而没有拿到年终奖，他将公司告上法院。公司则称，公司已制定了规定，对不愿承担献血义务的员工，不予发放年度综合奖，且向全体员工公示。黄浦法院经审理认为，公司规定合法有效，据此驳回了吴先生的诉请。
吴先生称，2005年春节前，其所在的会计事务所克扣他2004年度综合奖2000元。经交涉，公司以他未参加义务献血为由，不发年终奖。吴先生认为，公司制定的《公司员工义
务献血实施办法》未经民主讨论，且实施办法不能剥夺他享受年终奖的权利，按2004年献血办规定的公司单位献血指标1人份推算，2001年、2002年、2003年每年1人指标，可以确定，2004年献血未轮序到他10号，他未违反《上海市献血条例》，故起诉要求公司支付2004年度综合奖2000元，并加付25%赔偿金500元。
该会计事务所有限公司称，公司有年度献血指标（1至2人），2001年公司员工在资源基础上随机抽签排名，确定了义务献血顺序，吴先生排在第10位。为鼓励员工积极献血，2004年8月，公司及工会制定了《公司员工义务献血实施办法》，鼓励适龄健康员工自愿献血，对不愿承担献血义务的员工，不予发放年度综合奖。该办法在公司内部公示，除吴先生外，其余20位员工均签字确认，按排定的献血顺序，公司于去年10月，通知吴先生参加献血，吴先生拒绝履行。年度综合奖作为一种考核奖金，不是每个员工自然可得，吴先生未按规定献血，无权获得年度综合奖，故请求驳回吴先生的诉请。
法院认为，会计事务所有限公司制定的《公司员工义务献血实施办法》，经工会及公司绝大多数员工同意，并已向全体员工公示，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法有效。吴先生要求公司支付2004年度综合奖的诉讼请求，法院不予支持。
