企业活力:苏中药业集团公司的工资协商

　　虽然还没到拿工资的日子，但江苏省苏中药业集团公司针剂车间员工张爱青清楚，还想跟上月一样拿到1000多元的工资是不可能了。

　　“上个月初，由于雨水淋坏了设备，我们一条生产线42人全部停工。整修期间，除了6个人擦洗设备正常上班外，其余36人都待岗学习，整整27天啊。”

　　“按照时下许多企业的规定，没上班自然没钱拿。这次我们歇了这么多天，虽然很着急，但心里还比较踏实，400元左右的最低保障工资肯定有的。”

　　一纸《工资集体协商合同》，让张爱青心里有了底。在协商中实现保障

　　“5年前苏中药业开始推行集体工资协商。说实话，当时从管理层到一线职工许多人对它并没有太多的了解，从市劳动部门拿回范本，在职工大会上讨论通过，就签了。”苏中药业集团股份有限公司工会主席周锋很坦诚。

　　2002年6月企业改制后，所有职工按岗位拿工资。岗位系数怎么确定，成了职工议论的焦点。周锋说，这就显现出协商的重要性。

　　“刚实行工资协商时，针剂车间工人年工资比固体车间工人高出2000多元，但近年来针剂产品市场萎缩，工人劳动强度降低，工会通过协商调整系数。到去年，固体车间工人年收入反比针剂车间高出近2000元。”公司人力资源部经理韩顺爱介绍说。

　　“岗位工资将职工的工作量与收入紧紧挂钩，但执行时，一些客观原因造成工人无法完成定额。工会就与董事会商量，既鼓励多劳多得，也设定最低工资保障。”

　　该公司7月19日最新签订的《企业工资集体协商合同》第八条明确规定：在一个工资支付周期内，非因劳动者原因停工、停产、歇业的，视同其提供正常劳动。超过一个工资支付周期的，即使甲方没有安排劳动者工作的，也应按照不低于姜堰市最低工资标准的80％支付给乙方。在协商中实现维权

　　“现在市场竞争很激烈，但我们不能为了追求利润最大化，就牺牲职工的合法权益。”周锋认为，实行工资协商，是保护职工合法权益的有力抓手。

　　今年苏中药业全部职工工资总额比上年增长4.2％。合同第三条规定，当企业由于燃料、动力、原材料、资金等客观原因造成年度生产经营主要任务和盈亏未达预定要求时，不影响企业对职工工资分配水平的执行。

　　对此，苏中药业集团有限公司总经理唐仁茂的解释是：“只要企业有利润，就给职工。”

　　协商的保护还体现在其他方面。

　　去年底，一个班组出了重大安全事故。按照公司规定，调查小组作出对主要责任人罚款3000元的决定，而该员工每月工资只有1000多元。工会出面与公司协商，实行分月扣罚，既维护了公司制度的严肃性，也保障了职工的生活。

　　周锋介绍说，今年的《工资集体协商合同》，根据去年底江苏省出台的相关条例作了修改，主要增加了保护职工权益的内容。“比如，以前职工违反公司制度，罚款没有限额，现在规定最高不得超过职工年工资的20％。”在协商中互利共赢

　　“实行工资协商，是个互利共赢的结果。”唐仁茂认为。

　　协商可以加强沟通，化解矛盾。2003年夏，由于限电产品质量不合格，一个车间200多人的收入受到影响，许多人不理解，频频到办公室上访。这时，工会出面协调，选出职工代表与总经理座谈。经过真诚沟通，职工理解了企业的暂时困难，愉快地与管理层共担风险。

　　实行工资协商制度以来，苏中药业职工工资年平均增幅保持在8％左右，此外，企业给所有签订正式合同的职工缴纳养老、医疗、失业、计生、工伤、住房公积金等“五保一金”，调动了职工的积极性。

　　“生产线发生故障停产时，我们首先想到的不是钱拿少了，而是想办法尽快修复。”张爱青朴实地说，“只有企业‘锅里有’，我们职工才能‘碗里有’。”

　　苏中集团的工资集体协商可谓是有情有义，它为企业的快速发展创造了和谐的氛围。近年来，苏中药业产值增幅每年达到20％，利税增幅达到8％，去年缴纳两税7000多万元，连续多年居姜堰市纳税首位。刘保华 黄立群