北方热线网——沈阳今报讯 (记者 寇俊松) 人才流动中，求职者诚信与否倍受用人单位的关注，但是，用人单位对求职者是不是也以诚相待，则没有什么法规来约束。记者从辽宁省劳动和社会保障厅获得了一个好消息，辽宁省将建立人力资源管理诚信等级评价制度。
用人诚信要评3A
辽宁省劳动和社会保障厅劳动关系处吴雨春介绍，辽宁省的用人单位建立诚信等级制度以后，每个单位在用人方面的信用如何，就将请“用人信用”等级来说话。
这种人力资源管理诚信等级评价制度，有点像银行、税务部门的信用评价，是一种资质认证。内容涉及劳动合同、职工工资、就业服务、社会保险、劳动安全卫生、企业工会组织建设和企业民主管理七个方面。实行等级制度以后，一个单位分为A级、AA级和AAA级三个标准，用这种3A等级来评价用人单位诚信程度。
AA级优先评劳模
吴雨春介绍，用人单位获得人力资源管理诚信的评级资质以后，用人单位和它的法人代表就将获得相应的激励。比如说，被评为AA级以上等级的用人单位，它的法人代表在评选优秀企业家、市级以上劳模的时候就可以获得优先资格。另一方面，对于没有参加诚信等级评选的用人单位，单位的法人代表没有资格参加优秀企业家和劳动模范的评选。
工资低不能评3A
在评选的程序上，“用人诚信”等级评价首先要由企业自愿申请，之后由市劳动和社会保障局、市总工会及市企业家协会三方联合组成的评价委员会进行考核评审。要想评上AAA诚信等级，用人单位中的一些指标必须达到一定标准，比如说，职工的平均工资必须高于本地区社会平均工资；涉及职工工资、保险福利和裁减员工等事宜，必须经职工代表大会讨论通过，并有文字记载；用人单位没有侵犯职工利益的行为、没有职工信访事件等。
吴雨春认为，工资、裁员、福利……这样的问题都是求职者在单位中经常会遇到的，这些问题处理不好，求职者的利益就很容易受到侵害，评定AAA等级的标准，充分体现了对求职者利益的保护。
