新华网石家庄11月8日电（记者杨守勇）近年来，河北省沧州市在农村基层党组织建设中，大力推行以选派、选育、选聘和建立保障制度为主要内容的“三选一保”新机制，不仅解决了村级领导班子后继乏人的问题，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，还推动了全市农村经济和社会的全面发展。
沧州市农村人口523万，占全市总人口的77％。同其他地方一样，沧州农村工作近年来
出现了一些新问题：村干部后备力量不足，村干部特别是党支部书记难选，部分村只能靠“留守”党员“轮流坐庄”，少数村甚至选不出支书来。部分村干部观念落后，方法陈旧，不能带领群众脱贫致富。同时，村集体经济薄弱，乡村负债率较高，加上农业税减免等因素，村干部待遇普遍偏低，大大挫伤了工作积极性，一年多就有278名村干部“撂挑子”。
为此，沧州市推行了“三选一保”工作机制，从选派、选育、选聘三个环节和激励干部两方面入手，解决基层组织建设存在的难题。全市选派了1538名国家机关和企事业单位干部职工、离岗、退休退职人员及大中专毕业生，重点派到派系复杂、矛盾隐患多、经济落后、本村没有合适人选的后进村，按需要担任不同职务。为培育农村后备人才，通过大规模专业培训、大力度培养、一村一名大学生计划等，提高了他们的基本素质和带领群众共同致富的能力。另外，沧州还不拘一格，选聘回村初高中毕业生、退伍军人、外出务工经商及乡企骨干人员等共7590人，加强培养，有效开发了农村人才资源。为解决村干部后顾之忧，沧州市完善了村干部基本补贴、奖励、补助金等制度，为1102个村的2204名干部办理了养老保险。
任丘市吕公堡镇北王庄村曾经是有名的后进村，市人大的杨宝善被选派到村任支部书记后，一心为民，几年就解决了困扰群众多年的打井、通电、修路、排水等老大难问题，理顺了情绪，凝聚了人心，跨入了先进行列。
像北王庄村一样，沧州市“三选一保”机制不仅解决了村级领导班子后继乏人和素质不高的问题，客观上更产生了互动多赢的效果，农村党员干部队伍素质和能力明显提高，党组织战斗力大大增强，促进了经济社会发展。2003年以来，全市34个瘫痪、半瘫痪村支部得到有效治理，548个软弱涣散村支部已经明显转变，广大农村社会呈现一片祥瑞安康、文明和谐的气象。
