工会有权提出涨工资要求

　　市总工会副主席张建民称，签订集体合同的企业利润增长时，对此须积极回应

　　本报讯（记者谢言俊）昨天，北京市总工会党组书记、副主席张建民披露，与职工签订集体合同的企业利润增长后，工会有权为职工提出增长工资的要求，而企业对职工的协商要求必须积极回应。

　　张建民是在《北京市集体合同条例》座谈会上做出上述表示的，他还介绍，若用人单位不依法回应工会要求的，应责令其限期整改。

　　11月1日生效的《北京市集体合同条例》要求：用人单位在和职工签订劳动合同后，还须和职工代表或工会通过集体协商的方式签订集体合同，约定工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度等。

　　依据北京市总工会的规划，在3年内，北京市将在70%-80%的已建立工会组织、能自主决定工资分配或实行年薪制的企业建立此项制度。

　　张建民介绍：集体合同可以一定3年，协商可以随时进行。凡是职工合理要求未满足的，工会必须代表职工及时提出协商的要求，凡未建立集体协商制度的，工会均应向用人单位发出协商要求，用人单位建立企业经营者年薪制的，工会有权为职工提出增长工资的要求，企业必须积极回应。