勿用我们的标准评价“80一代”

　　Ｎ晏扬（大学教师）

　　“80一代”最不敬业———近日，中国人力资源开发网发布的调查报告显示，与其他年龄段相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但表现得“最不敬业”。他们最大特点是，遇到困难就选择“跳槽”或“消极抵抗”，而不是“积极建议”。（11月8日《人民日报·华南新闻》）

　　类似这种针对一代人的调查和评价，近年来层出不穷，而我一直持半信半疑的态度。信，是因为人家毕竟做了调查，有数据有论证，言之凿凿；疑，是因为不管收回多少问卷，相对于一代人而言毕竟是挂一漏万，有限的问卷能在多大程度真实反映一代人的总体情况，让人感到疑惑。拿这次中国人力资源开发网的调查来说，收回的有效问卷只有3000多份，凭区区几千份问卷就宣布80年代生人“最不敬业”，难免以偏概全。

　　实际上，每一代人有每一代人的性格特征、工作态度和生活方式，我们很难简单地用“好”或“坏”去评价。记得上世纪80年代，社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”，并忧心忡忡；而现在，这些年轻人已经成为社会的主力军，事实证明他们并没有“垮掉”，他们在很多方面比父辈做得还要好。

　　似乎是“批评精神”代代相传，现在轮到人们去批评80年代生人了。上一代人批评下一代人，不要忘记两点：其一，我们看不惯80年代出生的年轻人的某些特点与做法，其实在很大程度上是沟通不畅造成的，我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，如同我们当年不愿接受父辈以他们的标准要求我们一样；其二，不能简单地以同一种眼光去看待所有80年代出生的年轻人，不能将“最不敬业”之类的帽子扣在一代人的头上。

　　历史潮流滚滚向前，下一代肯定有许多与上一代不一样的地方，而这正是历史前进、社会发展的动力。