最近，中央国家机关招考1万多名公务员的消息公布后，有人对报名第一天的情况进行粗略统计，结果发现考生报名中出现严重的“撞车”现象。不知是人们对招考职位的误解还是对现实生活的感悟，考生报名时一窝蜂涌向一些“实权”部门，以至税务等单位的报考者人满为患；而统计、地震等单位却人气低迷，如某省气象局招考工作人员，从早晨至下午6点，没有一人前来报考。
“热中有冷”，这是今年国家公务员报考情况的真实写照。据介绍，由522人争夺30个“热门”职位的竞争格局，使得公务员招考变得火热异常；而气象、地震、矿业、测绘等单位招考职位“无人问津”，却又使公务员招考变得“冷清”与“无奈”。如湖南省气象局5个职位，没人报考；广东省气象局16个职位，只有9人报名；江苏省气象局8个职位，只有16个人愿意竞争等等。同样是“吃皇粮”的国家机关，为什么“热”的职能部门如国家税务总局，报考者挤破了头，而气象、地震等“清水衙门”则无人问津或少人问津呢？笔者看来，这种“冷热不均”的现象，再一次凸显出公务员队伍中“职位价值”不均的现实。
按说，择业属于个人行为，别人无权干涉，对职位的权力、责任、收入与工作强度作出全方位权衡，掂量每一个职位的“价值”再进行取舍，也在情理之中。大家知道，其实“热”部门和“冷”部门公务员名义上工资相差不大，之所以广大毕业生热衷于“实权”部门而冷落“无权”部门，反映的绝不仅仅是个人的“趋利”心理，更是社会生活中某些部门权力过于集中、隐蔽，缺少有效的监督和制约，存在一定程度的公权私用等现象，从而为这些部门带来各种无形的、潜在的实惠和效益使然。因为，这种“职位价值”的差异，确实能够影响到自己以后各种无形或有形的利益格局。
事实上，我们各项事业都需要向前发展，那些工作条件艰苦、且无实权的单位同样也需要注入高质量的新鲜“血液”。公务员报考中“冷热不均”的现象提示我们，当务之急是要建立一套合理的公共权力监督体系，用政策和制度来保证与均衡“职位价值”的平等和公平。只有当权力受到有效约束、权钱交易不易发生的时候，人们才会正确地权衡和判断不同职位的“价值”，公务员选拔制度也才能走上规范、健康、有序的轨道。张红蕊
