改一改“年终总结”如何？

　　邵源

　　每到年终，各单位都要搞一份年终总结，这是惯例，也是必不可少的一项重要工作。但为何总结、如何总结这样最基本的问题，似乎不少人并没有真正弄清，因此就有了各色各样的年终总结。有些单位对搞好年终总结十分重视，总要组织一班“秀才”，根据领导定下的“成绩要叫好，经验要拔高，亮点要突出，问题要低调”的指令，写一份有模有样的总结

报告。有的单位尽管一年间各项工作不见任何起色，可一到年终，总结报告上照样“政绩显赫、经验非凡”。也有的单位为应付上级的各式总结，极尽“抄抄摘摘、拼拼凑凑”挖空心思之能事，日夜赶制那些内容空虚、华而不实、拖沓冗长的总结；还有的甚至大胆引进“克隆”新技术，把往年的总结改头换面，只做些小修小补。

　　如此“年终总结”，几乎成了形式主义、官僚主义和弄虚作假赖以生存之载体，实在有百害而无一利。

　　年终总结是要搞的，而且是非搞不可，但问题是要搞好。这里所谓的搞好，套用个新的字眼，就是要按科学发展观的正确理念来搞。我们写年终总结，为的是要看到成绩，摆透问题，找出切实管用的经验教训，真正达到发扬成绩、克服不足、以利再战的目的。为此，笔者以为年终总结也要改革，而且非改不可。

　　要转变观念。在大力提倡“求真务实”的今天，要改变那种“关起门来搞总结，单凭材料论优劣”的做法，走向基层，深入群众，听听老百姓究竟怎么说，问问群众应该怎么办。如此得来的真知灼见，比坐在办公室看报上来的洋洋洒洒的总结要好上千百倍。

　　要端正态度。搞年终总结的过程，应该是提高自己工作水平和执政能力的一次机会，理应发动群众，共同总结。摆成绩恰如其分，实事求是；找问题追根刨底，不怕亮丑。这样，比单纯依靠秘书“闭门造车”效果要强得多。

　　要改革创新。多年来的“年终总结”已成俗套，“年年花相似”，就是不结果，再不改革创新，就很难与时俱进，跟上时代步伐。南京市玄武区废除往年仅凭各单位工作情况汇报的做法，大力推行效能监察机制，年终不再要求各部门搞文字总结报告，而是改成领导实地考核、抽查、暗访等，通过打分、排名等综合考评手段，请群众评价基层单位的工作实绩。

　　这种不看文章看效果的总结，不仅可以改变“工作做得好不如总结写得好”的毛病，纠正那些说空话、玩文字游戏的毛病，而且还可以提高工作实效，端正党风政风，很值得大家效仿。诚然，年终总结的方法还有很多，需要我们在工作实践中去探索，去创新。