“涨工资”就会使工人失业吗

　　舒圣祥

　　“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”日前在清华大学举行的“中国经济发展国际研讨会”上，国务院发展研究中心副主任李剑阁如是说（11月9日《北京晨报》）。

　　诚然，中国成为世界上吸引直接外资最多的国家的一个重要因素，就是因为我们有大量低廉的劳动力。一旦这些低廉的劳动力要求涨工资，是有可能会影响到部分投资者的积极性，从而“把产业转移到工资更低的越南去”的。但是，这又决不可能成为投资者的普遍行为。因为与“廉价劳动力”的中国相比，“市场潜力巨大”的中国其实更可人。

　　商务部前三季度商品市场运行情况显示：居民储蓄率已高达46%的中国，面临着人们更愿意把钱存起来而不乐意消费的难题。可是，真是我们“不乐意消费”吗？不，是因为我们“没钱消费”。给低收入者涨工资，无疑有利于刺激消费需求，扩大内需消费，拉动经济增长。

　　适度、渐进地涨工资，对我们产业结构的升级换代也是有好处的。我们不能永远在卖衬衫、卖鞋子等微利行业流连，在卖煤炭、卖木材、卖圣诞树等资源消耗型行业盘桓，而应该有志于在利润更高、资源消耗更低、环境污染更小、生产方式更安全的高科技领域有所作为。可是，“廉价劳动力优势”让投资者不愿更新技术、不愿投入研发，没有人工成本压力自然也就没有发展前进动力，这是一个恶性循环。

　　显然，涨工资是一个必经的过程，否则，难道我们准备吃一辈子的“廉价劳动力优势”吗？要知道，大量廉价劳动力存在的国家，同时必然是大量穷人存在的国家，而大量穷人存在又谈何“共同富裕”呢？“不应涨工资”只会导致社会贫富差距越来越大，使低收入者的幸福感越来越低。