本报讯(通讯员王金晓、马军红记者胡博理)“市委选派爱云到俺村当党支部书记时，村里人都以为她点个卯就走；没想到，她又给修路、又给打井，把村里搞得一天比一天好。”11月3日，邯郸市魏县野庄村村民为感谢驻村干部陈爱云，特地把一面锦旗送到了市委组织部。
从去年8月开始，该市先后选派了1000名机关干部到村担任党支部书记或副书记，以
解决后进村支部转化难、先进村滑坡、农村党组织后继乏人、机关年轻干部缺乏锻炼等问题。为使这项工作收到实效，他们强化了干部管理，实施了“三双”工作机制：“双签”，市委组织部与到村任职干部签订工作目标责任书，市委与市派出单位、县(市、区)委签订帮扶管理责任书，解决了任职干部干什么的问题；“双查”，明查与暗查相结合，解决了干部不想干的问题；“双考”，对到村任职干部坚持平时考核和年度考核相统一，解决了干部干不实的问题。
在“三双”机制的激励和督促下，各机关干部到村任职后，真驻村、真干事，多方协调资金，解决群众浇地、用电、饮水等难题，干成了一大批让群众满意的事。一年多来，他们在增强村班子战斗力的同时，为各村引进资金2000多万元，修路1800公里，打井680眼，帮扶贫困户3000多个，帮助180名辍学儿童重返校园。
与此同时，到村任职干部还运用自己的知识，帮助村里理清发展思路，增强各村的“造血”功能。仅仅一年时间，他们就为所在村培养致富明星户6000多户，产业化经营带头人3000多名，新上各类企业摊点和市场建设项目260个。市政府办公厅选派到邱县东仁义庄村任职干部尹延奇，根据当地棉花种植优势，引进资金500万元，成立了河北邱县三鑫纺织有限责任公司，并联系省农科所兴办了棉花制种厂，安置富余劳动力100多人，每年可直接为村民增加收入50多万元。
