“双十”、雇主推选读者热情高

　　“2005十位聚人气企业家、十位具价值经理人推选活动”、“2005CCTV中国年度雇主调查活动”，两项国内经济大奖，本报省内独家承办

　　本报省内独家承办的“2005十位聚人气企业家、十位具价值经理人推选活动”（以下简称“双十”）及“2005CCTV中国年度雇主调查活动”昨日启动，将推选出“2005年吉林省年度管理企业人物”和“长春市年度雇主”。该活动一经推出即在社会上引起极大反响，

100多名读者向本报推荐自己心目中的管理优秀企业（人物）和好雇主企业。欧亚集团、亚泰集团、修正药业、吉化公司、广泽乳业、中东集团、皓月集团等众多知名企业在读者推荐之列。许多具有潜力和创新能力的企业也成为推荐热点，读者推荐企业大多是两项活动一起推荐，成为一个特色。感谢读者的热情支持，并请继续参与推选。

　　对这两项评选活动，省内有关专家进行了深层解读。

　　专家

　　解读

　　按人性化标准推选企业新榜样

　　中国年度优秀管理企业及人物推选与往年不同，除“总产值增长”、“行业排名”、“人均创利”等硬性指标外，又提出“发现、使用、发展人力能力”、“战略制定和推行能力”、“解决冲突能力”等方面对企业的推动能力。如“发现、使用、发展人力能力”一项，就要求企业家善于从企业内部、外部识别、发现人才。让合适的人才在合适的岗位上尽力发挥，善于授权、放权。对人才给予资源、培训和发挥空间，舍得花精力、物力、财力提高人才的能力。

　　对这些新指标，省社科院经济研究所研究员李晓群认为，目前，中国经济正处于全方位协调增长的转型时期。面临从高速增长到理性增长的种种问题，任何企业都必须具备应对变革的能力。不单凭财富多寡论英雄，应当推出一套包括社会责任、企业文明、公众美誉度等在内的综合评估体系。本次活动，就是期望能够推选出符合这样新标准的企业和企业管理者，成为吉林省产业经济领域的榜样，为振兴东北老工业基地树立自己的旗帜。

　　“双十”参与方式 读者推荐热线：0431-96618；企业自荐报名热线：0431-5374384（亦可传相关材料），或到新文化报社领取相关表格。

　　专家

　　解读

　　让员工“快乐工作”

　　雇主需要做些什么

　　本次年度雇主调查以“快乐工作”为理念，而好企业首先应当是好的雇主，应当让员工“快乐工作”，“成就感、成长感、归属感”则构成了员工“快乐工作”的三个维度。

　　李晓群说，从某种程度来说，企业作为雇主一方，在劳资关系上往往占据主要和主动的地位。这就决定了最大程度获得双赢，“快乐工作”的主导力量和决定因素更偏重于雇主方面。是否给雇员以足够的成就感、成长感以及归属感，这就要依赖于企业人力资源管理能力，以及企业文化建设的水平。

　　由于不同级别的雇员在个人需求方面有着不同的标准和期待，从职场新人对衣食住行的较低层次的满足感，到安全需求、社交需求、尊敬需求，乃至自我实现的需求，企业雇主必须针对不同层次雇员的个人情况制定相应的待遇和规则，以及提供满足不同需求层次的人力资源管理和发展规划。一般说，企业要使员工达成“快乐工作”，必须注重设施环境、人文环境、制度环境和发展环境的建设。

　　“长春市年度雇主”参与方式 “长春市年度雇主调查”设立读者推荐热线和员工征文《快乐工作》两种参与方式，征文内容主要讲述与“雇主”融洽关系和感人事件，透露出来企业人事管理方面的人性化和科学化。

　　征文推荐投稿邮箱：xwhbjz@163.com；读者推荐热线：0431-96618；投稿地址：吉林省长春市人民大街6906号；邮编：130022；投稿传真：0431-5374384

　　本报记者 李德庆 黄家庆 陈金龙（新闻编辑：）