八成企业紧缺技术工人

　　八成企业紧缺技术工人

　　调查显示，多数企业缺乏技工培养意识，技工青黄不接现象凸显

　　本报讯高级技工和技师缺口比例为9.6％，中级技工缺口比例为24％，而初级工和普通工的缺口比例则高达31.4％。这是我省农工民主党及有关部门近期对安徽省及合肥市技工

市场调查时发现的。在被调查的781家企业中，有86%的企业认为需求高技能人才。

　　据了解，我省技术工人队伍的分布结构非常不均衡，根据对合肥市的调查统计，企业技术工队伍中高级工及技师、中级工和初级技工，占全部技工的比例分别为12.4％、22％、63.4％，离发达国家的35％、50％、15％的比例相差甚远，高级技工和中级技工严重紧缺。

　　另外，年龄结构的不合理，也是我省技工队伍中的突出问题，不少企业的中级以上技术工人已经出现青黄不接现象，存在“技术断层”的隐患。 据了解，由于企业缺乏对技术工人后续力量的培养意识，我省高级技工已经呈现出低学历、高龄化的态势。

　　调查显示，我省企业用人存在严重的重使用、轻培养现象。合肥市被调查的781家单位中，有职工教育培训机构的占58％，没有培训机构的占42％；职工教育培训工作正常开展的占54％，开展不正常的占36％，从不开展的占10％；企业职工教育经费按时提取的则仅占30％。

　　另外，由于社会对人才的评价错位，对技工人才地位的不够尊重，也导致了许多人不愿意从事技工职业。此次调查还发现，不少职业技术学校正陷入“办学经费不足——办学条件不充分——无法吸引高水平师资——缺乏办学特色——生源日益匮乏——办学经费更加紧张”的循环困境。

　　有关人士认为，我省迫切需要改进技能型人才的评价方式，同时完善对高技能人才选拔机制。据了解，省农工民主党目前已将此次调查以提案形式提交给了省政协，并在提案中建议，完善和改革国家职业资格证书制度，从准入制度、职称评定等各方面，从政策上引导社会改变对技术工人的不良评价。同时，政府部门要强化在高技能人才培养中的统筹和主导作用，整合职业教育资源，发挥各类职业培训院校在培养高技能人才方面的作用。（本报记者殷平）