11月3日，铁法煤业集团隆重召开表彰大会，不仅对优胜“蓝领”授予各种荣誉称号，还拿出18.2万元，为15名工种状元、19位破格晋升的技师、14位铁岭技术能手和15项技术革新成果项目完成人发放了优厚的奖金。这是该公司对技术能手、技术革新能手最大规模的一次表奖。此举旨在进一步激发“蓝领”职工学技术、搞革新的积极性，为企业打下坚实技术基础。
铁煤集团作为大型国有企业，特别重视“蓝领”高技能人才队伍建设。除日常加强培训外，每年还举行职工技能大赛。如今年参赛工种就达15个，既有采、掘、机、运、通等主要工种，也有内燃机车司机、车站值班员、送电电工、变电检修工等辅助工种。对职工技能大赛胜出的工种状元、技术能手，每年都召开大会表彰，通过矿区媒体大张旗鼓宣传，发放1000元至2000元奖金。还对在技能大赛中获得前3名的选手给予破格晋升工人技师的待遇，成绩合格者给予优先晋升高级工技术等级资格。两年来，通过技能大赛已有180名职工被评为高级技工，23人破格晋升为技师。此举大大激发了职工学技术的积极性，一大批优秀技术人才脱颖而出，成为企业的技术中坚。
在培养技术能手同时，铁煤集团还鼓励广大“蓝领”职工开展技术革新，今年在全集团广泛开展了技术革新评比活动，面向广大职工征集在矿井安全生产、非煤产品生产加工工程中，创效益2万元以上的小发明、小创造、小改革、小建议、新方法、新工艺。今年首次评比就征集到技术革新成果43项。其中获奖的15项，共同特点是投入小，一般只几十元到几百元，但实施后每年却可为企业创造数万元到数十万元的经济效益。有的则在促进安全生产、改善作业环境方面作用突出。每个项目不仅获得2000元至6000元奖金，完成人还享有破格晋升中级职称和工人技师的优先权。从而激发了职工钻技术、搞革新的热情。
大批技术能手和技术革新成果的涌现，夯实了这家煤炭生产企业的技术基础，使之与现代化设备和优秀科技成果相互融合，成为企业的技术支撑，从而使企业不断跃上新的台阶。
( 辽宁日报 刘涌泉)
