深圳市公安局4515名民警竞考623个科级职位

　　治庸治懒干警择优定岗

　　本报深圳讯　昨天上午，来自深圳市公安系统的4515名民警走进设在深圳市明珠学校、梅山中学、桂园中学、东湖中学四个考点，参加科级领导竞争上岗笔试，公安部门拟以此次考试为基础，再通过面试等系列考察，从中选拔部分成绩优异的干警填充623个科级职位。

　　录用比例7：1

　　据悉，这次科级领导竞争上岗是深圳市公安局自成立以来规模最大、范围最广、参加人数最多的一次竞争上岗，按照“公开竞争，择优定岗”的原则，打破了过去领导直接任命、论资排辈的做法。原则上分别按照空缺正、副科级领导职位数90%的比例竞争配备。市公安局拿出623个副科以上岗位（其中正科282个、副科341个），涉及全局43个处以上单位进行竞争。竞争上岗的民警必须具有大学专科以上学历，近三年公务员考核在称职以上。另外，申报副科领导职位的，须任科员职务三年以上或现任副主任科员，年龄要求在38周岁以下；申报正科领导职位的，须任副科职务（含副主任科员）两年以上或现任主任科员，年龄要求在43岁以下。全局共4515人报名参加此次竞争上岗考试，其中报正科级的有1275人、副科级的有3240人，根据这一数字，副科录用比例为7.31:1,正科的录用比例为4：1。

　　专业知识占五成

　　本次竞争上岗的笔试部分试题针对科级领导岗位的特点，强调基础性、规范性和实用性，从政治理论知识、法律法规基础知识、公安业务基础知识、警械和武器使用及警务实战基础知识、公安队伍建设及管理基础知识五个部分全面测试应试民警的综合素质。记者采访中了解到，考试内容中仅仅公安业务知识就占到整个考试题目的近50%，而考题类型则分为单选、多选和判断三种类型。笔试结束后，市人事局考试指导中心将集中进行电脑评卷，成绩及时予以公布，成绩由高到低排序，按照各单位竞争职位数1：3的比例确定人选进入本月19-20日的面试。在考试现场，深圳市公安局党委副书记、政治部主任、竞争上岗领导小组办公室主任刘宽志对记者说：“这是深圳市公安局全面提高公安基层领导政治业务素质，实现公安基层领导管理工作的制度化、规范化的一项重要举措，是深圳市公安系统第一次大规模地选拔配备干部，更是全面‘治庸、治懒’、掀起‘责任风暴’的具体行动和重大举措，也是市局全面促进公安队伍建设，促进公安事业发展的实际行动。”（宋毅　公宣）(观宇/编制)