今后几年我国就业工作面临的问题

　　我国人口众多，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾长期存在，就业结构性矛盾十分突出，就业任务依然繁重。

　　按经济增长8％－9％计算，我国每年可新增800多万就业岗位，加上补充自然减员，共可实现就业1000万－1100万人，年度劳动力供求缺口仍在1300万－1400万人左右。

　　今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：

　　就业供给总量不减，就业压力大

　　城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。从劳动力需求情况看，由于宏观调控、国际贸易摩擦等因素，就业增量会受到一定影响。按经济增长8％－9％计算，我国每年可新增800多万就业岗位，加上补充自然减员，共可实现就业1000万－1100万人，年度劳动力供求缺口仍在1300万－1400万人左右。

　　历史遗留问题尚未全部消化

　　国有企业下岗职工在中心内和出中心仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。这些历史遗留问题需继续努力加以解决。

　　新的就业矛盾逐步凸显

　　主要是高校毕业生、退役军人的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。

　　劳动力素质成为不容忽视的问题

　　许多地区和部分行业出现的技能劳动者供不应求甚至严重短缺，直接影响到经济发展；下岗失业人员的技能水平和就业能力也亟待提高。据工人日报(都市快报)