来论选登：公务员岂能如此“退出”？

　　□杨毅军

　　近日，江苏海门出台了公务员退出机制。根据该规定，对已满5年最低服务年限，自愿辞职、自谋职业的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。(《扬子晚报》11月13日)

　　吐故方能纳新。建立公务员退出机制，扩大公务员的“出口”，有助于公务员队伍的新陈代谢，这种探索值得肯定。但辞职了还要支付8年基本工资。这样的退出“激励措施”，是否合适呢？

　　就法理而言，此举于法无据。1995年国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》中第13条规定：“国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。”可见，公务员辞职获补偿机制与此规定相违背。

　　从情理上看，此举违背了公平的原则。目前，工人被辞退只能廉价地“买断工龄”。而公务员辞职炒了政府鱿鱼，不再替大众服务了，不但没有停发工资，还能获得最多8年基本工资补偿。这种天壤之别，老百姓的心里能平衡吗？近年来，为鼓励公务员自主创业，如“带薪下海”、“优惠贷款”等各类优惠政策层出不穷，令人深感公务员身份之“特殊”。公务员在职时高人一等，难道炒鱿鱼也还要胜人一筹？广大的国企下岗职工，也曾为国家作出了巨大贡献和牺牲！为何独对公务员关爱有加？

　　推进公务员人事制度改革，应将有关政策规定纳入法规与民众的制约之下。通过改革任用制度，健全公务员保障体制，加强考核淘汰力度，加快公务员的职业化建设，这才有助于从根本上促进公务员队伍的新陈代谢和良性循环。

　　（紫／编制）