【龙虎网讯】昨天，一场大型高层人才交流会在南京市国展中心举行。有意思的是：高校继续去年的传统，只招硕士生、博士生；而多数企业只需要本科生，但更强调工作经验。
在交流会现场，高校似乎都搞起“学历同盟”：几乎所有高校都要硕士以上的求职者，南京地区的主要招聘博士，硕士只占一小部分；苏北地区主要招聘硕士，博士较少。南
师大中北学院是这次南京地区为数较少的招聘硕士的单位之一。对紧缺专业的硕士生，开出3.2万年薪。然而这样的价码，一些硕士并没有显示出太多的兴趣。南航的一位女生对旁边的同学说：“太低了，这么多年受教育的本钱都赚不回来！”
同样是参加高层人才交流会，企业却显得较为低调：有关工作经验的要求写了一大堆，学历一般以本科为主。江苏博泰置业这次需要水暖、电气专业的技术人员，要求是水暖专业，有5年以上施工现场的工作管理经验。企业将这两个岗位的年薪都开到8万，在其招聘的岗位中排第二。比一般认为比较体面的办公室主任职位高出3万，比总经理秘书职位高出3.5万。招聘方解释：“一线的高级技术工人非常难找，而中层的管理人员随处可找。物以稀为贵，人才也是这个道理。”
南京一企业的招聘人员告诉记者：“我们单位以往给应届硕士生的月薪一般在2500元，而很多硕士生都看不上这个价钱。所以这次招聘我们放弃了招硕士的计划，改为招本科生并有工作经验的，实践证明，这些人更好‘用’。”
对这样的分化，南京人力资源沙龙的经理辛先生认为，这反映出了一些人才培养的误区。毕业生中有一种观念，认为自己学历越高，单位就会越感兴趣。但现实的情况是，企业急需的是有专业知识、实践能力强的人才。对仅仅只有硕士、博士学历的求职者不感兴趣。在南京的一些外资企业，人力资源经理甚至看到高学历的就头疼，根本不予考虑。这主要是高校培养出来的一些高学历人才，动手能力很差，动嘴能力还行。高校人才培养出了问题，而这不仅仅反映在硕士、博士这个层面上。
