几年前，我得到150多名职工信任，荣幸地当选公司工会主席。当时，我既高兴又不安，高兴的是得到了大家的认可和厚爱，不安的是工会工作不是我的专长，我是搞技术和质量管理的，对于工会工作是门外汉。
我知道，工会工作直接关系到广大职工的切身利益，要在民营企业里做好工会工作并不容易，可谓担子沉重、责任重大。但我想，只要能坚持办事从维护广大职工的利益出发
，出于公心、爱心，敢于为职工仗义执言，工会工作总能得到职工的认可。
不久前，我又向公司提出了为所有一线职工涨工资的建议。当然促成这件事难度很大，因为在民营企业里职工多挣钱，老板就得多掏钱，这关系到企业职工与老板之间利润分配的大问题。我深知这条建议实现起来非常困难，可是作为职工利益的代言人，如果在工资问题上不能有所作为，那不是徒有虚名吗？更何况，职工们已对现有的工资水平有了不满情绪，如果我不向董事会及时反馈，最终会影响到公司的发展，这也是我作为公司一名员工所不希望看到的。经过几天的思考，我下决心去说服老板。
我代表职工向老板陈述了理由：当今国内劳动力市场需求扩大，劳动力升值，职工不再满足于现有工资水平，另外提高工资待遇有助于职工队伍稳定，是激发职工积极性的最大动力，有助于生产率的提高，最终促进企业经济效益增长……听完这些理由，深明大义的董事长被打动了，他很认同我的观点，决定让我草拟一个涨薪方案。
就这样，经过几次反复协商，最后全公司的职工平均提高了三成的工资，职工们拍手称赞，都鼓足了干劲，企业产量大增。作为工会主席，能为职工们做这样实实在在的事，我感到很欣慰。（田潇整理）
