企业活力：厂务公开让大庆油田采油五厂焕发 生机和活力

　　同在一片蓝天下，为何有的企业“星光”暗淡，有的企业“阳光”明媚？专家称：这并非是阳光吝啬，而是企业问题，有的选择躲避，有的选择亲近。

　　大庆油田采油五厂选择了“阳光工程”。在创建和谐企业过程中，企业的活力得以充分展示。

　　民主 民意 民情

　　企业，需要民主气氛。然而，有的企业却缺少这种气氛：企业里的事儿，几乎只有领导们知道，员工却只知道干活儿；企业决策问题，几乎也都是领导们说了算……

　　在采油五厂，企业决策者有个清醒的认识：企业是大家的。有了民主气氛，才会有更广泛的民意。

　　于是，这里便有了“阳光工程”。规定：要让“阳光”普照，要让企业无“暗角”，要让员工都能瞧得见。

　　因此，这里便有了厂务公开栏、公示板、公开意见箱、电子公开屏。如今，这里的公开渠道，可谓越来越多，有职工代表大会、厂情发布会、民主质询会、职工恳谈会……

　　公开内容也越来越多。企业决策和发展战略，企业财务管理和资金使用，基建工程和物资采购，企业人事和劳动用工，职工生活福利待遇，企业领导干部廉政建设……

　　有人提出：若要是这样公开，企业哪还有秘密？决策者说：“本来企业就没有‘秘密’。当然，也更不应该有‘秘密’！”

　　谁敢违背民意，违背企业意愿，不公开、假公开或半公开，企业就拿谁“问罪”。职工信任率达不到60％的领导，免职或解聘。如今，还未有一人越此“雷池”。

　　自然，员工也找到了主人的感觉，更愿为企业献计献策。他们说：“当主人，就要想主人事，干好主人事。”

　　稳定 和谐 合力

　　当今，员工思想活跃，参与意强烈。因此，特别需要企业给机会，给说话的场合。采油五厂的决策者们就很明智：“员工，不仅是企业的主人，更是企业的财富。”

　　于是，这里便有了领导信访接待日，领导热线电话，还建立了厂长民主联系人制度。员工有何想法，有何意见和建议尽管说。

　　当然，职工说了也不白说，只要合情合理企业能解决的，都会有着落。如今，采油五厂人喝上了合格自来水；一线职工吃上了免费午餐；减免了职工遗属水电费；小区环境也变得更美丽了；200多名职工家属也有了活动场所……

　　在采油五厂充满着人心思上、和谐稳定的气氛。看看那自发组成的民间艺术团、民乐队、舞蹈队、合唱队、秧歌队，就知道这里有多和谐了。

　　朝气 活力 生机

　　五厂的决策层有着这样一个共识：每个员工都有一个最聪明的头脑，有一副最犀利的眼睛，有一双最好使的耳朵，有一双最勤劳的手，有一个爱说敢说的嘴。只要发挥其作用，就能产生巨大的能量。厂里有个规定：企业重大问题和涉及员工切身利益的问题，都必须向员工交底亮相，让员工民主参与，民主决策。

　　三年来，这里共征集职工代表提案328件，落实了298件；职工提出合理化建议523条，给企业带来数百万元经济效益。

　　如今，有120件员工代表提案，获得奖励6万元；有280项技术革新和合理化建议，获得奖励18万元。

　　有人说，物资采购，是个大“窟窿”。在这里早就被堵死了：采购物资，要货比三家，公开采购渠道、数量、质量标准，建立主要领导验收手续。

　　在五厂，采购劳动保护用品，犹如“过关”一样。前后有4个厂家价值100万元的物资，因证件不全、不准而被退货或换货。1000万元的设备经过轮番谈判，节约资金82万元。

　　公开的力量是无穷的。3年来，全厂累计超产原油8万吨，节约成本近亿元。企业也获得了很高的荣誉：黑龙江省民主管理优秀企业、黑龙江省厂务公开先进集体、全国厂务公开工作先进单位。（陶化彦）