（孟非，江苏广电总台城市频道《南京零距离》主持人，节目播出时间：每天18：50－19：50）
海门市公务员退出机制已经出台，该市规定，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业，从事个体经营，到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。
海门市这项所谓的“公务员退出机制”，从舆论的反应看，似乎是理解的少，质疑的多；赞成的少，反对的多。理由很显然：公务员的特殊身份已经享受了太多太多的特殊政策和福利待遇，比如旱涝保收的铁饭碗，大病小病不愁的医疗保险，什么住房补贴、交通补贴、通讯补贴等各式各样的补贴，甚至在有些地方公务员念书都可以报销。现在竟然连公务员辞职都能享受5到8年的工资补偿，能不让人羡慕吗？公务员考试能不打破头吗？新华社消息称，今年国家公务员考试再度升温，打破纪录，通过资格审查的报考者达50多万，也就是说，每个岗位有50个人竞争。这也就不足为奇了。
而我由此想到了另外一层内容，就是海门市为什么要出台这样一个“公务员退出机制”？媒体上说得不是很清楚，我本人也无从获知。那么我们是不是可以做这样一个善良的假设，就是当地政府出台这样优厚的“公务员退出机制”就是为了鼓励公务员辞职，以缩减庞大的公务员队伍。如果是这样，我觉得当地政府意识到缩减公务员队伍的重要性，用心良苦，这倒是件好事情。我们国家的财政负担为什么那么重？最重要、最直接的原因就是吃财政饭的人太多了。历届中央政府都想解决这个问题。我国历史上曾经数次大规模裁减政府机构和人员，可是没有几年队伍又庞大起来，机构又臃肿起来。所以寻求一种机制来鼓励公务员退出，这种思路和愿望值得肯定，但是海门市这样的做法未必能起到效果，反而使公众认为公务员的福利再次加码，加剧了社会其他成员的不满。
如何裁减公务员，缩小政府规模是我们未来政治改革必须完成的一件大事，是一件需要有大智慧、大决心的事情。
