百事招大学生会微笑的易被录用

　　本报讯（记者 聂超 实习生 徐成凤）会心微笑的大学生被录用了，面无表情的则被拒之门外。前日，华威人才市场，重庆百事公司负责招聘大学生的田刚称，一定程度上是通过辨别微笑，来录用应聘的大学生。

　　招大学生看人会不会微笑

　　前日上午，重庆百事公司在华威人才市场招聘大学生。打算招聘20名大学生从事销售工作，并参加中国百事总公司即将举行的销售业务主管储备人才培训会。

　　在公司招聘台前，十多名大学生投放了求职简历，回答招聘方的一些提问。招聘人员眼睛盯着大学生们的脸。有的学生会心的微笑，有的学生则笑得比较勉强，甚至一脸木然。

　　“我们招聘大学生，一定程度上是通过按笑取人。”在求职大学生离开后，田刚说，他们通过辨别微笑的程度，排除了一名笑得不自然和一名面无笑容的大学生。

　　能会心微笑的大学生不多。田刚说，求职的大学生很多，招聘已举行了几天，目前尚未能招齐20名大学生。

　　会心微笑者沟通能力强

　　“按笑取人，是为了招到更好的人才。”田刚称，有一脸会心微笑的大学生，一般具有较强亲和力和沟通能力，较乐观，给人的感觉积极向上。

　　而笑得勉强和面无笑容的大学生，则与之相反。田刚认为，这类大学生一般沟通能力较差，给人的感觉不好打交道。经过短时间的面试，招聘方往往凭第一印象排除这类大学生。

　　据了解，百事公司这次招聘的20名大学生，是打算经过二至三年的培养，使他们达到销售业务主管的水平。从事销售经常要与陌生客户打交道，需要有一张会微笑的脸。

　　半数大学生不会微笑

　　除销售业和服务业外，单位即使在招聘技术型大学生时，也偏向于会微笑的大学生。

　　华威人才市场负责职业推荐的 李茜说，很多大学生却不会微笑。李称，该市场前不久对求职大学生进行调查，发现一半左右的大学生不会微笑，20%左右的大学生因不会微笑，被公司屡拒门外或只能找到工资较低的工作。多名大学生接受调查时称，他们对自荐材料等硬件的准备很精心，但对怎样微笑没有考虑过。

　　李茜等专业人士认为，大学生在毕业前，学校应教给他们一些求职知识：比如应聘时，要面带微笑地面对招聘单位。