本报讯 (记者 林洪浩) 针对曾有媒体报道广东省将在年内统一全省公务员岗位津贴的问题，昨日广东省人事厅在接受采访时表示，全省统一公务员岗位津贴的说法存在重大偏差，将全省各地市的公务员岗位津贴统一起来是不现实的，广东各地公务员的津贴目前也难以做到“一刀切”。
省人事厅有关人士指出，以往全省各地级市以及不同机关部门，都存在各自的收入
来源，因此各地各单位的公务员的工资组成项目和发放制度都有所差别，导致了不同地区公务员收入差距越拉越大。在年初省“两会”上有13件议案不约而同聚焦不同地区公务员的收入问题。
针对这一情况，省人事厅曾作出回应：今年将着力抓好推广统一的公务员岗位津贴制度，促进地区间各类人员间工资收入水平协调增长。“但推广统一的公务员岗位津贴制度并非硬性‘统一全省公务员的岗位津贴标准’，更不是人们所理解的‘各地公务员之间的岗位津贴将无差别’。”
据了解，实际上广东省从2000年就开始探索实行统一公务员岗位津贴制度，并在去年起草了《关于全面推行统一公务员岗位津贴制度的意见》，实行了“财政统一发放工资”和“省直机关公务员统一岗位津贴”制度，初步建立起了工资津贴与职务级别挂钩的分配机制。目前，全省已经有19个地级以上市以及省直党政机关实行了统一公务员岗位津贴制度。但由于全省各地经济发展水平不同，社会平均工资水平和物价水平各有差异，因此公务员的岗位津贴和收入水平不可能硬性地统一起来。
省人事厅有关人士表示，在推广统一的岗位津贴制度后，各单位各部门不能再以任何借口乱发奖金，包括“竞争上岗奖”等巧立名目乱发放的奖金应立即杜绝，不同部门、不同级别干部的津贴较以前有增有减，但总体上看大多数公务员收入水平略有提高；加上省里给予经济欠发达地区财政上的支持和倾斜，目前全省各个地市、各个部门公务员之间的收入差距正在缩小。
即便如此，不同地区公务员的收入还是有差异的，这种差异主要体现在地区津贴的发放上，财政困难的地市的地区津贴很少甚至没有，而财政状况良好的地市的地区津贴数额也大小不等。
