高校安排招聘会按成绩进场惹争议

　　校方给参加招聘会的学生发黄、蓝两种不同颜色的门票，优生持黄票可提前入场。

　　一场毕业生和用人单位的双选会，发出两种颜色的入场券。持黄色券的可9点入场，

持蓝色券的只能10点入场。这是昨日发生的重庆科技学院的一幕。

　　拿到蓝色入场券的张姓学生昨日拒绝进入双选会现场，并准备通过法律手段向校方讨说法，要求学校道歉并返还学费。

　　现场目击 进场先后 颜色决定

　　昨上午9点，记者来到重庆科技学院文体中心的双选会现场。尽管气温陡降，下着大雨，双选会仍人气极旺：持黄票的同学络绎入场，门口还挤着20多名持蓝票的同学。

　　“你们10点才能进去，来这么早干嘛？”记者问一正焦急向内张望的持蓝票男生。“来看看有没有机会混进去”，男生说：“早点进去机会肯定多得多！”

　　场内，50多个招聘单位的桌前，有的排着长队，有的门庭冷落。一位旅游系的女生说：“没看到旅行社来招聘，也不想到其他单位去应聘。”她说，拿到黄票还是感到很高兴。

　　10点正，人群开始大量涌入。指着涌入的人群，四联集团仪表一厂人力资源部张先生问记者：“他们这些就是拿蓝票的吗？怎么没听学校说过？”

　　知道有两种票的贵州凯里市新能燃气公司王女士表示，共招15个人，9点30分以前已签约5个，有意向的也不少。名额招满后再进场的同学，必须特别优秀才能破格录取。她说：“对后进场的同学而言，客观上门槛更高。”

　　学生意见 分票进场 成绩歧视

　　“很多女生拿到蓝票都大哭一场！”张姓学生气愤地表示，持蓝票者都认为受到歧视，因为成绩并不能代表人的能力。学校以成绩好坏来区分，是一种成绩歧视；何况双选会招聘岗位少，应聘人员多，僧多粥少的局面，对后进场者不公平。

　　站在贴着“梦想起飞”四个彩字的幕布下，另一名王姓毕业生略带伤感地说：“15年寒窗苦读，就为了今天，哪知今天却梦碎了。”

　　校方说法 优等学生 优先选择

　　在科技学院宣传部人士带领下，记者来到该校招生处，一自称王老师的女士说：“不清楚，我只管招生不管就业。我觉得（这种情况）很正常，这些学生也是，只是稍微有区别，又不是不让你进去。对我们来说，我们的学生没得啥子意见。”

　　记者随后来到校办。办公室副主任徐茂表示，分票不是歧视，学校也有苦衷。一是场地小，考虑到安全问题，只能分批进入。二是“优生优选”是学校的教育导向，否则，学校用什么来激励大家？

　　“学校抓校风，培养听话的表现优异的同学，分票能起到激励作用”，徐说：“况且我们不是光看成绩，而是以综合排名来发票。毕业生4000人，拿到黄票的约占3成。”

　　综合排名包括哪些指标？徐说，学习成绩、获奖情况、德育情况以及担任干部情况。“综合排名可反映能力！”徐强调。

　　用人单位知道分票制吗？徐说：“我们要给用人单位说，先进去的是优生。”对于学生的投诉，徐说：“学生们的考虑太片面了，没有站在学校的角度和宏观的高度来思考问题。学校一直坚持以学生为本，希望媒体、学生、家长理解学校的用意。”

　　徐表示，昨天陆续有70多个单位进场招聘，至少提供了数百个岗位。学校的就业率约80%。

　　用人单位 成绩只能代表过去

　　“我们都是学生时代过来的，有些同学也许成绩不好，但很努力也很好学”，双选会招聘单位贵州凯里新能燃气公司王女士说：“因此成绩并不是最重要的，招聘时主要考虑综合素质，以及回答问题的态度。”

　　四联集团仪表一厂人力资源部张先生说：“成绩只代表过去，我们看重的是综合素质，例如穿着、打扮、谈吐、灵气和第一印象。”他说，过去招聘经常遇到这种情况，成绩好的毕业生，工作能力反而不如成绩一般的。因此我们不重成绩重实际动手能力。

　　记者临走前，跟另一位投诉者刘姓同学联系，这位男生兴奋地打来电话说：“我没什么了，我搞到一张黄色票，享受了优先权！”张某也在痛苦权衡中，他的担心是，起诉学校，会不会对尚未拿到毕业证的自己，带来不利影响？